Sökning: "organization fashion"

Visar resultat 1 - 5 av 84 uppsatser innehållade orden organization fashion.

  1. 1. Bohus Stickning: En analys av den kreativa processen och dess aktörer

    Magister-uppsats, Uppsala universitet/Textilvetenskap

    Författare :Isa Holmgren; [2023]
    Nyckelord :Bohus Stickning; Bohuslän; Stickning; Textil; Mode; Actor-Network-Theory; ANT;

    Sammanfattning : This study investigates the meaning of the creative process within Bohus Stickning. With the use of Actor-Network-Theory in combination with Material Culture Theory, a framework of actors and networks has been made. LÄS MER

  3. 2. Employee Withdrawal Behaviors in the Swedish Fast Fashion Industry : Exploring the Impact of Organization’s Strategic Responses to CSR

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Linnea Klevenstedt; Matilda Lindahl; [2023]
    Nyckelord :Organizational commitment; affective commitment; withdrawal behaviors; cynicism; strategic responses to institutional pressures; CSR; fast fashion industry;

    Sammanfattning : Research shows that strong CSR practices have a positive impact on organizational commitment which is crucial when employees are faced with negative events in the organization. Therefore, it is crucial for organizations to adopt CSR practices to retain engaged employees as they are less likely to engage in behaviors disadvantageous to the organization when negative events occur. LÄS MER

  4. 3. Ett intressentperspektiv på slow fashion-affärsmodellen : En multipel fallstudie om långsam konsumtion i modebranschen

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Industriell ekonomi

    Författare :Agnes Andersson; Louise Forsgren; [2023]
    Nyckelord :slow fashion; business models; slow fashion business model; sustainable business models; slow consumption; fashion industry; slow fashion; affärsmodeller; slow fashion-affärsmodellen; hållbara affärsmodeller; långsam konsumtion; modebranschen;

    Sammanfattning : Som en reaktion mot fast fashion-rörelsen och de oansvariga konsumtionsmönster som den medför har slow fashion uppstått som ett mer hållbart alternativ i modebranschen. Slow fashion beskrivs ofta som mode av hög kvalitet med en tidlös design vars syfte är att sakta ner flödena och minska konsumtionen. LÄS MER

  5. 4. The Hasty Shift: Analyzing the Swift Effects on Hybrid Work Environments in a Post-Pandemic World : A qualitative study investigating how the abruptness of the Covid-19 pandemic affected remote and/or hybrid workplaces and its employees.

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Jim Lundström; Rebecca Johansson; [2023]
    Nyckelord :Hybrid work; Remote work; Hybrid work environment; Remote work environment Social Capital Theory; Change Management; Covid-19 Pandemic; Implementation of change;

    Sammanfattning : In the light of a post-pandemic world, the concept of hybrid work environments has become significantly more important since the way of working has changed because of the Covid-19 pandemic. Not being dependent upon a set office spot to conduct one´s work-related tasks has created both positive and negative consequences for both the individuals and the organizations. LÄS MER

  7. 5. Modernisering av en tidlös bransch : En kvalitativ studie om dynamiska kapabiliteter i en rebranding

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Edi Bojadzic; Felix Johansson; [2023]
    Nyckelord :Dynamic capabilities; rebranding; organizational change; fashion industry !; Dynamiska kapabiliteter; rebranding; förändring inom organisationer; modeindustri;

    Sammanfattning : Denna studie är skriven på svenska. För att bedriva en framgångsrik verksamhet måste organisationer balansera flera saker samtidigt. God tillväxt och hög lönsamhet kombinerat med ett gediget hållbarhetsarbete och välmående medarbetare, är ett axplock av saker organisationer måste hantera på en daglig basis. LÄS MER