Sökning: "organization of labour"

Visar resultat 1 - 5 av 202 uppsatser innehållade orden organization of labour.

  1. 1. ALLE MAN ”ONBOARD”, ELLER LÄMNADE VI KONSULTERNA I HAMN? - En kvalitativ studie om hur anställda och konsulter upplever onboardingprocessen i en större västsvensk organisation

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Caroline Boström; Embla Dahlström; [2023-09-07]
    Nyckelord :Introduktion; introduktionsprocess; onboarding; onboardingprocess; konsulter;

    Sammanfattning : The contemporary labour market places high demands on the flexibility of both organizations and individuals. As a result, companies increasingly use a mixed workforce, consisting of both traditional employees and hired consultants. LÄS MER

  3. 2. “Det är jag som kör här, det är mig du ska prata med” : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att ta sig till och arbeta i den mansdominerade skogsindustrin

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Astrid Nordberg; [2023]
    Nyckelord :Gender segregation; labour market; women in male dominated industries; forest industry; workplace minority; Könssegregering; arbetsmarknad; kvinnor i mansdominerade yrken; skogsindustrin; minoritet på arbetsplatsen;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett av de ledande länderna inom jämställdhet så har vi en utav de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i Europa med en tydlig uppdelning mellan var vi finner en majoritet av män och en majoritet av kvinnor på arbetsmarknaden. I här studien har kvinnor som arbetar i två av de största skogsföretagen i Värmland intervjuats med syftet att undersöka erfarenheter av att ta sig till och arbeta i en mansdominerad sektor för att identifiera faktorer som bidrar till att upprätthålla en könssegregerad arbetsmarknad. LÄS MER

  4. 3. Aunque les cueste la vida/ Even if it will cost them their life : A study of irregular migration between Guatemala and the United States of America and the effects it has on the Maya communities

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/HLK, Globala studier

    Författare :Paulina Åström; Esther Elgaard; [2023]
    Nyckelord :Guatemala; Irregular Migration; Maya Community; USAID; Corruption; IOM; NGO; Return migration;

    Sammanfattning : Today, many Guatemalans flee the country and leave their home communities behind due to poor living conditions and high unemployment. Irregular migration involves many risks yet is for many seen as a necessity to live a purposeful life. LÄS MER

  5. 4. The Desert of Talent in Hospitality Industry : A Qualitative Analysis on High Staff Turnover in Chinese Hotels

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring och turismvetenskap (MTS)

    Författare :Xiaoxin Xing; [2023]
    Nyckelord :Hotel; Staff; High Turnover; Sustainability; Industry; Tourism; China;

    Sammanfattning : This paper through qualitative research and the author's collection of relevant articles and materials explains the high turnover rate of hotel staff in China. Employee turnover refers to the behaviour of employees voluntarily or involuntarily terminating their labour relationship with an organization. LÄS MER

  7. 5. Reasonable accommodation - at what cost?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Axel Edling; [2023]
    Nyckelord :Public international law; International labour law; International disability law; Reasonable accommodation; Right to work; Persons with disabilities; UNCRPD; Article 27; Jungelin; Sahlin; V.F.C.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities is not only the main instrument of international disability law, but also connects the field with a multitude of other areas of international human rights law. In its 27th Article it guarantees the right to work for persons with disabilities, thereby bridging the gap between international disability- and international labour law. LÄS MER