Sökning: "organizational change"

Visar resultat 21 - 25 av 1958 uppsatser innehållade orden organizational change.

  1. 21. Det skandinaviska perspektivet på förändringsledning : - En systematisk litteraturöversikt kring organisatoriskhandlingsförmåga och medarbetares attityder vidtransformationsprocesser

    Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

    Författare :Anette Lexell; Theresé Herrgård; [2023]
    Nyckelord :Change management; transformation process; Scandinavia; organizational change; employee; handle change; implementation of change; Förändringsledning; transformationsprocess; Skandinavien; organisationsförändring; medarbetare; hantera förändring; implementering av förändring.;

    Sammanfattning : Organisationer inom de skandinaviska länderna står ständigtinför essentiella utmaningar. En accelererande globalisering,teknologisk utveckling och digitalisering har medfört nyakrav för fortsatt funktionalitet och överlevnad. LÄS MER

  3. 22. Interrupting prolonged sitting behavior with gamification: Mobile adaptation of the break reminder desktop app Liopep

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för datavetenskap

    Författare :Angelica Caridad Hernandez Cerutti; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The present work aims at guiding the design transition of the break reminder desktop application Liopep to a mobile platform. The goal is to improve and adapt the gamified intervention to address sedentary behavior at an organizational level. LÄS MER

  4. 23. Engaged Employees in Energy Conservation : exploring how to get there

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för byggnadsteknik, energisystem och miljövetenskap

    Författare :Linnea Bedoire; Maria Nordling; [2023]
    Nyckelord :community-based social marketing; pharmaceutical industry; employee engagement; energy conservation; intervention; workplace; norms; pro-environmental behaviors;

    Sammanfattning : Energy consumption is one of the major contributors to greenhouse gas emissions and to climate change. Renewable energy sources are one way of mitigating the problem, but behavioral change and reductions in consumption are also required. LÄS MER

  5. 24. "Då känner man sig delaktig" : En kvalitativ studie om chefers förutsättningar att leda ett strategiskt förändringsarbete

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Malin Hörnberg; Stina Hedlund; [2023]
    Nyckelord :Change management; Organizational change; Strategic HRM; Motivation; Participation; Communication; Information; Psychological safety;

    Sammanfattning : Det föränderliga samhället har lett till att organisationer präglas av flexibilitet och oförutsägbarhet. Det har lett till ett förändringstryck, där förändring har blivit det nya normaltillståndet för organisationer. Behovet av en lyckad förändringsledning har aldrig varit större. LÄS MER

  7. 25. Business Intelligence and Analytics – a key driver for efficient production? : An empirical study in the food industry

    Master-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Simon Dahlström; Erik Hasslid; [2023]
    Nyckelord :Fact-based Decision Making; Efficient Production; Food Industry; BI A;

    Sammanfattning : Organizational decisions are significant to an organizations' future. Research shows that many organizations tend to make decisions based on previous experiences, ‘gut feeling’ and assumptions rather than facts. This is troubling since decision-makers leave the organization’s future to the hands of chance. LÄS MER