Sökning: "organizational culture and leadership schein"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden organizational culture and leadership schein.

  1. 1. “Det låter som en liten klyscha, men det ligger mycket bakom det.” : En case-studie om organisationskultur i offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Linnea Siljedahl; Emmy Westin; [2023]
    Nyckelord :organizational culture; public service motivation; the competing values framework; public sector; leadership; organisationskultur; public service motivation; the competing values framework; offentlig sektor; ledarskap;

    Sammanfattning : This study aims to shed light on the relationship of organizational culture in practice and as it is portrayed in written policy. A case study was conducted by examining the culture of the coworkers from one unit. Data was collected through interviews and reading official policy documents. LÄS MER

  3. 2. ”Det är ingen självklarhet att man ska vara först, men det är sannolikt inte så bra att vara sist" : En kvalitativ fallstudie om främjande av innovation, organisationskultur och intraprenörskap

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Jack Elmér; [2021]
    Nyckelord :innovation; organizational culture; intrapreneurship; digitalization; ambidexterity; Schein; leadership; creativity; motivation; industry 4.0; innovation; organisationskultur; intraprenörskap; digitalisering; ambidextriösitet; Schein; ledarskap; kreativitet; motivation; industri 4.0;

    Sammanfattning : Företag möter idag ökad konkurrens från mer än bara lokala företag, varpå även vikten av att stå ut från sina konkurrenter och upprätthålla ett högt innovationstempo har ökat. Således faller det på företag att utforma sin organisation för att möjliggöra tillvaratagandet av sina medarbetares innovationsförslag och på så sätt undvika att stagnera. LÄS MER

  4. 3. The Role of Organisational Culture in Shaping and Ensuring Information Security Compliance

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Alisa Ilina; Michael Jenka; [2020]
    Nyckelord :cybersecurity; corporate culture; information security awareness; information security compliance; digital maturity; compliance intention factors; parochialism; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: This bachelor thesis examines the impact of organisational culture on the adherence to Information Security (hereinafter IS) protocols (IS compliance) and the crucial factors leading to varying levels of consistency in information security awareness (hereinafter ISA) between organisational departments while considering the unique Swedish cultural qualities. Methodology: This thesis reaches its conclusion through a series of primary and secondary data collection procedures. LÄS MER

  5. 4. Det situationsanpassade ledarskapet

    Kandidat-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Hampus Hartman; Shefqet Kadrija; [2014]
    Nyckelord :Försvarsmakten; Ledare; Ledarskap; Organisationskultur; Organisationsstruktur;

    Sammanfattning : The Swedish Armed Force is one of the largest authorities in Sweden and has as its primary mission to be responsible for Sweden's military defence. Their unique activity - to participate in armed combat – requires leaders who can make quick and rational decisions in uncertain and conflicted environments. LÄS MER

  7. 5. Artefakter som transformativa ledare : En fallstudie på SIBA

    Kandidat-uppsats, Sektionen för ekonomi och teknik (SET)

    Författare :Victor Eriksson; Tobias Barin; [2012]
    Nyckelord :Artefakter; Ledarskap; Symboler; Transformativa ledare; SIBA;

    Sammanfattning : ABSTRACT   Title:                                       Artifacts as transformational leaders – A case study at SIBA.   Course:                                   Bachelor Dissertation - Leadership   Authors:                                 Tobias Barin and Victor Eriksson   Advisor:                                 Anders Billström   Keywords:                             Artifacts, transformative leadership, organizational culture and leadership   Problem formulation:          Which artifacts can be transformative leadership in the electronics industry?   Purpose:                                Create an understanding of store managers and deputy store managers' perception of how artifacts can be expressed in the transformational leadership. LÄS MER