Sökning: "organizational hierarchy"

Visar resultat 1 - 5 av 161 uppsatser innehållade orden organizational hierarchy.

  1. 1. Beslutsfattande och maktdistans i Nato

    Kandidat-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Linnéa Palme; [2024]
    Nyckelord :command and control; consensus; culture; decision-making; equality; hierarchy; language; NATO; negotiation; Ooda-loop; organizational culture; power distance; sociolinguistic; collective defence; communication; culture communication; decentralization; EU; international culture; leadership; military culture; military ranks; NAC; North Atlantic Council; political administrative decisions; political organization; power; security; sweden; Swedish Defence University; national culture; beslutsfattande; command control; förhandling; hierarki; jämlikhet; konsensus; kultur; ledning; maktdistans; Nato; Ooda-loop; organisationskultur; sociolingvistik; språk; decentraliserad; EU; Försvarshögskolan; internationell kultur; kollektivt försvar; kommunikation; kultur kommunikation; ledarskap; makt; militär kultur; militära grader; Nordatlantiska rådet; politik; politiska administrativa beslut; politisk organisation; säkerhet; nationell kultur;

    Sammanfattning : Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka hur anställda inom Nato upplever att maktdistans påverkar beslutsfattandet. För att svara på min frågeställning har jag använt mig av en kvalitativ metod med inkäter, där sex deltagare från fyra olika länder svarade. LÄS MER

  3. 2. Organisationskulturens betydelse för work-life balance hos nyexaminerade i konsultbranschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Anna Waldén; Mariana Westin; [2024]
    Nyckelord :Work-life balance; organizational culture; consulting sector; recent graduates and boundaryless work; organisationskultur; konsultsektorn; nyexaminerade och gränslöst arbete; Social Sciences;

    Sammanfattning : In this essay, work-life balance and organizational culture within the consulting industry among recent graduates has been examined. Both aspects have been previously studied in the consulting sector, but previous research has not been found where both aspects are investigated in relation to each other and recent graduates. LÄS MER

  4. 3. A Seed has been Planted : Examining public-private cooperation in the civil preparedness sector of food supply and drinking water

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Gustaf Stövling; [2024]
    Nyckelord :Civil preparedness; crisis management; public-private cooperation; rationalist organizational; social-psychological; total defense;

    Sammanfattning : The resurgence and increased use of the total defense concept in the political landscape of Sweden comes in a time of global geopolitical uncertainties and multifaceted security crises. Despite its stated importance, how the private sector should be incorporated into this structure remains somewhat unclear. LÄS MER

  5. 4. Harmony in Hierarchy - A qualitative investigation of TMT impact on organizational performance of startups

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Gustav Dennelind; Thea-Marie Asselhoven; [2024]
    Nyckelord :Composition; Entrepreneurship; Performance; Effectiveness; Team Dynamics;

    Sammanfattning : Entrepreneurship is vital to economic and societal development, prompting an investigation into the success factors of entrepreneurial ventures. Research underscores the importance of founding teams to startups, citing the multiple ways top management teams and its members influence organizational outcomes. LÄS MER

  7. 5. Organisation och ledning för innovation och stabil produktion : En fallstudie på en svensk organisation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Annika Green; [2023]
    Nyckelord :adaptive leadership; adhocracy; ambidextrous organizations; quality; quality technology; leadership; offensive quality development; organizations; organizational culture; processes; adaptivt ledarskap; ad hoc-krati; ambidextra organisationer; kvalitet; kvalitetsteknik; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; organisation; organisationskultur; processer;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att visa hur olika arbetssätt som är till synes oförenliga, det kreativa och problemlösande samt det stabila och produktionsmässiga, kan förenas inom samma verksamhet, med hög kvalitet och intern nöjdhet för de båda arbetssätten. Dagens organisationer är mer komplexa och med medarbetare som har högre kompetens, detta ställer krav på hur organisationer behöver struktureras och styras. LÄS MER