Sökning: "organizational insider and outsider"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden organizational insider and outsider.

  1. 1. Individens arbetsplatsintroduktion : En studie om anställdas upplevelser och erfarenheter av onboardingprocesser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Erik Blom; Karl-Oskar Svensson Rissanen; [2022]
    Nyckelord :Organizational socialization; onboarding; mentorship; community; relationships.; Organisationssocialisation; onboarding; mentorskap; gemenskap; relationer.;

    Sammanfattning : Organisationers ökade kompetensbehov på arbetsmarknaden har bemötts med allt mer omfattande onboardingstrategier. Syftet med denna studie var att utveckla kunskap om anställdas upplevelse och erfarenheter av organisationssocialisation. LÄS MER

  3. 2. Välkommen ombord? : En studie om arbetsplatsintroduktion för nya medarbetare i IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Niklas Pekkari; [2018]
    Nyckelord :Workplace introduction; onboarding; organizational socialisation; organizational insider and outsider; Arbetsplatsintroduktion; onboarding; organisationssocialisering; organisatorisk insider och outsider;

    Sammanfattning : Arbetsplatsintroduktion och onboarding handlar om att hjälpa nya medarbetare att transformeras från organisatoriska outsiders till att bli organisatoriska insiders. Genom att använda sig av strukturerade och formaliserade onboardingprocesser som baserar sig på vetenskaplig forskning kan organisationer bidra till att de nya medarbetarna får förståelse för sina arbetsuppgifter och sin roll i organisationen och hjälpa dem utvecklas till produktiva och engagerade medarbetare. LÄS MER

  4. 3. Arbetsplatsintroduktioner - chefers erfarenheter och upplevelser samt om introduktion anses ha betydelse för arbetsrelaterat välbefinnande

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

    Författare :Helena Bertilsköld; [2016]
    Nyckelord :onboarding; organizational socialization; introduction; job satisfaction; well-being; mentorship; arbetsplatsintroduktion; organisatorisk socialisering; arbetsglädje; hälsofrämjande; välbefinnande; mentorskap;

    Sammanfattning : Bakgrund: En bra arbetsmiljö ger förutsättningar för att individer upplever välbefinnande på sin arbetsplats. Onboarding (arbetsplatsintroduktion) innebär den process en medarbetare genomgår från att inte kunna arbetet till att bli en fullärd medarbetare med rätt förmågor och beteenden som överensstämmer med det som arbetsplatsen behöver. LÄS MER

  5. 4. In the Pursuit of Influence : A Study of Transnational Advocacy Networks' Legitimacy Efforts

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Företagsekonomi; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Andreas Larsen; Naima Yosef; [2015]
    Nyckelord :Strategy; Legitimacy; Transnational Advocacy Network; Organization; Civil Society; CSO; NGO;

    Sammanfattning : As organized global actors, transnational advocacy networks (TANs) are an emerging way of people getting their voice heard and to make a change in global governance. Influencing policy-makers through advocacy has an identified connection to the legitimacy of the organization where the general assumption is that a higher legitimacy facilitates influence. LÄS MER