Sökning: "organizational performance."

Visar resultat 1 - 5 av 772 uppsatser innehållade orden organizational performance..

  1. 1. Searching for answers in a hybrid setting

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Natran Tzagai; Claus Royo; [2024]
    Nyckelord :SIF; Hybrid organization; SPMS; PMS; Strategy;

    Sammanfattning : This thesis investigates Performance Measurement Systems (PMS) in hybrid organizations, focusing on their alignment with strategic objectives. It underscores the complexity of PMS design and implementation in these multifaceted entities, reflecting on the greater efficacy achieved when diverse components are synergistically combined. LÄS MER

  3. 2. The Overlooked Puppeteer - A case study on how LALIGA controls and manages its member clubs' institutional logics through alterations of their performance measurement systems

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för redovisning och finansiering

    Författare :Peter Hamra; Lucas Halef; [2024]
    Nyckelord :Performance measurement system; Meta-organization; Hybrid organization; Institutional complexity; Collective objective;

    Sammanfattning : This thesis explores the influence of LALIGA, a renowned football league operating as a meta-organization, on the operational priorities of its member clubs. More specifically, it examines the impact on performance measurement systems and outlines the challenges and tensions arising from the complex meta-organizational structure. LÄS MER

  4. 3. Harmony in Hierarchy - A qualitative investigation of TMT impact on organizational performance of startups

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Gustav Dennelind; Thea-Marie Asselhoven; [2024]
    Nyckelord :Composition; Entrepreneurship; Performance; Effectiveness; Team Dynamics;

    Sammanfattning : Entrepreneurship is vital to economic and societal development, prompting an investigation into the success factors of entrepreneurial ventures. Research underscores the importance of founding teams to startups, citing the multiple ways top management teams and its members influence organizational outcomes. LÄS MER

  5. 4. Betydelsen av Sense of Belonging på arbetsplatsen: hur Belonging predicerar Organizational Identification, Self-Efficacy och arbetsprestation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Malin Karlsson; Lovi Lindgren; [2024]
    Nyckelord :Sense of Belonging; Organizational Identification; Self-Efficacy; Arbetsprestation; Work performance; Psykosocial arbetsmiljö; Psychosocial work environment; Social Sciences;

    Sammanfattning : Vad har Sense of Belonging för betydelse på arbetsplatser? Studier på Belonging är omfattande och har visat sig ha många positiva effekter, trots detta har det länge funnits en lucka inom studier på vad Belonging har för inverkan på just arbetsplatser. Syftet för denna studie var att undersöka Sense of Belonging och dess potentiella påverkan på Organizational Identification (OID), Self-Efficacy och arbetsprestation på arbetsplatsen. LÄS MER

  7. 5. Digitaliseringsgradens måttstock: En analytisk diskussion om nyckeltals potential att estimera digitalisering i svenska börsföretag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anton Remäng; Rickard Palm; Frida Jagler; [2023-09-01]
    Nyckelord :Digitalization; Digital intensity; PPE Turnover; Revenue per Employee RPE ; Tobin’s Q.;

    Sammanfattning : The advent of digitalization has significantly redefined the operational landscape of businesses worldwide. Given the influence of digitalization on organizational performance, it is essential to effectively quantify and comprehend its level within a firm. LÄS MER