Sökning: "organizational pride"

Visar resultat 1 - 5 av 25 uppsatser innehållade orden organizational pride.

  1. 1. Worn symbols and their role in the military – a study of their effects and perceived value in the French army

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Försvarshögskolan

    Författare :Filip Gustavsson; [2023]
    Nyckelord :Symbols; cohesion; shame; motivation; military culture; uniform; professionalism.;

    Sammanfattning : This study aims to explore the perceived value and effect of symbols worn in the military. Since uniforms create uniformity, symbols are one of the few ways individuals can distinguish themselves. These symbols hold more value than just a piece of fabric which serves a practical purpose. LÄS MER

  3. 2. Ledning och teamets betydelse för arbetsmiljön på ett logistikföretag : En kvalitativ studie om medarbetares upplevelse av de sociala banden på arbetet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Nicki Johansson; Johan Ohlsson; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; leadership; emotional work; social ties; over differentiation; underdifferentiation; teams; group relationships.; Organisationskultur; ledarskap; emotionellt arbete; sociala band; överdifferentiering; underdifferentiering; teams; gruppkänsla.;

    Sammanfattning : Syftet med vår studie är att förstå hur ett logistikföretag främjar och skapar en god arbetsmiljö genom att arbeta med företagets globala värdepolicys. Genom uppförandekoder i hur företaget ska representeras ställs det krav på medarbetarna hur de ska agera i olika situationer. LÄS MER

  4. 3. Conversations on Change: A Case Study of a Swiss Private Bank on Employees’ Sensemaking and Engagement in Light of its Rebranding

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för strategisk kommunikation

    Författare :Alexia Helena Röper; [2023]
    Nyckelord :sensemaking; critical sensemaking; organizational culture; strategic communication; organizational change; rebranding; private banking; Switzerland; employee engagement; Social Sciences;

    Sammanfattning : The rebranding of an organization can be a beneficial strategy to reposition itself in the market to maintain its relevance. At the same time however, it can have disrupting effects on its members' daily work life, creating a novel situation in which perplexity and even resistance may arise, and which they need to make sense of. LÄS MER

  5. 4. Att arbeta personcentrerat med omvårdnadsåtgärder - Möjligheter och hinder utifrån omvårdnadspersonalens erfarenheter i vården av personer med beteendemässiga och psykiska symtom vid demenssjukdom

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för omvårdnad

    Författare :Melinda Kassberg; Pia Svensson; [2023]
    Nyckelord :Beteendemässiga och psykiska symtom vid demenssjukdom BPSD; Demens; Omvårdnadsåtgärder; Omvårdnadspersonal; Personcentrerad vård.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Antalet personer som har någon form av demenssjukdom bedöms till 130 000-150 000 i Sverige. Nio av tio personer med demenssjukdom drabbas av beteendemässiga och psykiska symtom vid demenssjukdom (BPSD). Symtomen vid BPSD kan till exempel vara agitation eller ångest. LÄS MER

  7. 5. Organisatorisk stolthet och arbetstillfredsställelse inom Luleå kommun : En studie kring hur anställda inom Luleå kommun påverkas av arbetsgivarvarumärket Spela roll

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för hälsa, lärande och teknik

    Författare :Hannah Broms; Alicia Nyström; [2022]
    Nyckelord :Employer branding; Employer value proposition; Internal pride; External pride; work satisfaction; Arbetsgivarvarumärke; Medarbetarlöfte; Intern stolthet; Extern stolthet; Arbetstillfredsställelse; Luleå kommun;

    Sammanfattning : In today's society, an employer brand is important both for establishing oneself as a goodemployer but also for retaining competent staff. This is a quantitative study with the aim ofexamining the difference of an employer brand within Luleå Kommunon employees and theirfeelings about Luleå Kommun as an employer and workplace, at group level in pride and worksatisfaction. LÄS MER