Sökning: "organizational socialization"

Visar resultat 16 - 20 av 88 uppsatser innehållade orden organizational socialization.

  1. 16. Vi ses på Teams! : En kvalitativ studie om hur nyanställda upplevt introduktion vid hemarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Lisa Bäck Jonsson; Linnea Andersson; [2022]
    Nyckelord :Belonging; learning; introduction; organizational socialization; newcomers; teleworking; Tillhörighet; lärande; introduktion; organisatorisk socialisation; nyanställda; hemarbete;

    Sammanfattning : Denna uppsats baseras på en kvalitativ intervjuundersökning inom tre organisationer. Intervjupersonerna har bestått av tre chefer och fem nyanställda. Våren 2020 spreds Covid-19-viruset och skapade en global pandemi och myndigheterna rekommenderade hemarbete. LÄS MER

  3. 17. Virtual onboarding på arbetsplatsen : En kvalitativ studie om möjligheter och utmaningar med implementation av 360-videos i en organisations onboardingprocess

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Ellen Holmgren; Ebba Carnerud; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; remote onboarding; 360-videos; virtual reality;

    Sammanfattning : In an organization such as a university with many institutions and new employees the onboarding process is a key activity for the employee life cycle. This study examines the possibilities and limitations of further digitalization of the process by including new formats for information.  The format in question is 360-videos. LÄS MER

  4. 18. Nyanställdas upplevelse av digitala arbetsmiljöfenomen : En studie om nyanställdas arbetsplatsintroduktion på distans

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Jennifer Capdevila; Amanda Persson; [2022]
    Nyckelord :Arbetsplatsintroduktion; Organisation; Distansarbete; Nyanställda; Socialisation; Covid-19.;

    Sammanfattning : Denna studie ämnar tillföra kunskap kring nyanställdas upplevelser av arbetsplatsintroduktion på distans. Detta redogörs genom frågeställningarna “Hur upplever anställda att introduktionen på distans påverkar socialiseringen in i organisationen?”, “Hur har den digitala introduktionen påverkat anpassningen till den nya yrkesrollen?” och “Har anställda upplevt några brister eller svagheter i och med sin digitala introducering på distans?”. LÄS MER

  5. 19. Gynnsam organisationskultur i hybridkontoret

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Mikael Lööf; Sabina Johansson; Christopher Nishiura; [2022]
    Nyckelord :Organisationskultur; kultur; distansarbete; ekonomistyrning;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien är att klargöra hur organisationer skapar en kultur som är gynnsam för dem med ett arbetssätt enligt det så kallade hybridkontoret. Vilka åtgärder organisationer och ledare behöver vidta för att bevara och utveckla organisationskulturen under de nya förhållandena? Studien har genomförts med en abduktiv ansats och kvalitativ metod. LÄS MER

  7. 20. Varför onboarding? : En dokumentanalys av onboardingprocessens framställan i organisatoriska dokument

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emma Göhle; Jennifer Wikström; [2022]
    Nyckelord :Onboarding; organizational socialization; onboarding strategy; socialization tactics; role; modern society; new employee;

    Sammanfattning : Onboarding is a strategy used as an introduction for new employees with the purpose to retain staff and skills in an increasingly competitive labor market. Onboarding aims to introduce the new employee to the organization. LÄS MER