Sökning: "organizationalculture"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade ordet organizationalculture.

  1. 1. Organisationskultur och kulturens inverkan påstyrningen inom Polismyndigheten i Sverige

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

    Författare :Elvira Pellbäck; [2023]
    Nyckelord :Organizational culture; management; the Swedish police authority; norms; formal norms; informal norms; objectives;

    Sammanfattning : Organizational culture is a comprehensive concept and is defined as norms, values and ideasof an organization. All organizations consist of management but what influences themanagement? What influences the orientation of activities? It could be interesting to reflecton which objectives the leadership form in the organization and which factors affect theformulation of the objectives. LÄS MER

  3. 2. Organisationskultur : Klyftor mellan anställda och organisationen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Oscar Tärnåsen; Sebastian Sund; [2022]
    Nyckelord :organizational culture profile; organisationskultur; värderingar; företagskultur; bourne Jenkins;

    Sammanfattning : Organisationskultur och värdegrund har länge ansetts vara starkt anknutna till organisationersresultat och prestation. Samtidigt har forskning kring ämnet präglats kraftigt av problem kringdefinitioner av dessa begrepp, nämligen vad det är som definierar en organisations kultur ochvärdegrund. LÄS MER

  4. 3. Att leda med värderingar : En fallstudie av Berotec AB

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Angelica Strandberg; Annica Ho; [2021]
    Nyckelord :management; quality development; values; kvalitetsteknik; kvalitetsutveckling; styrning; värderingar; värderingsstyrning;

    Sammanfattning : From the 1960s until today it was more or less common to use different methods to lead an organization towards success. A common problem with these methods, however, was its focus on problem-solving methods and statistical follow-ups, which is why modern business management was increasingly inspired by behavioural science. LÄS MER

  5. 4. När ”heltidsresan” blir norm och tar form : Översättningens betydelse för framgångsrikt förändringsarbete i offentlig organisation

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Ann-Charlotte Käll; [2021]
    Nyckelord :norm; översättningsmodellen; förändringsprocess; offentlig organisation; spänningsförhållanden; organisationskultur; organisationsstruktur; meningsskapande;

    Sammanfattning : In order to meet the future recruitment challenges, public organisations in the field of care need to recruit a large proportion of staff. It can be done by introducing full-time standards into welfare. The process of change full-time as a norm is a general concept which is now to be adepted locally in public organisations throughout the country. LÄS MER

  7. 5. Förstagångsledare : En studie om övergången från medarbetare till ledare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Veronica Olsson; Lidén Cecilia; [2021]
    Nyckelord :First-time leader; role-formation; leadership style; group dynamics; organizationalculture and values;

    Sammanfattning : When an individual goes from employee to leader, they are forced to go through a role-formation process. The first-time leader faces new challenges from both employees and organizations that he or she mustdeal with. LÄS MER