Sökning: "overcommitment"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet overcommitment.

  1. 1. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
    Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

    Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

  3. 2. Smartphones i det gränslösa arbetet

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Ulrika Höök; Charlotte Hedlund; [2018]
    Nyckelord :Smartphone; working life; accessibility; demands; illness; stress; overcommitment; Smartphone; arbetsliv; tillgänglighet; krav; ohälsa; stress; overcommitment;

    Sammanfattning : Smartphones är för flertalet ett arbetsverktyg som möjliggör arbete utanför den fysiska arbetsplatsen och reglerad arbetstid. Gränsen mellan arbete- och privatliv tenderar suddas ut och brist på återhämtning kan innebära ohälsa. LÄS MER

  4. 3. FLEXIBLA ARBETSTIDER : UPPLEVELSER BLAND PERSONAL ANSTÄLLDA VID EN NORRLANDSKOMMUN

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Lars Silén; [2015]
    Nyckelord :irregular working hours; flexible work; flexible working; psychosocial; oregelbundna arbetstider; flexibelt arbete; flexibel arbetstid; psykosocial;

    Sammanfattning : Denna undersökning som genomförts i en norrlandskommun belyser en grupp av femton kommunanställdas upplevelser av arbetstider vars schemaläggning förläggdes med hjälp av time-caresystemet i jämförelse med en grupp av sjutton kommunanställda som hade fast schema och heroma-önskeschemasystemet. Undersökningen som genomförts med kvantitativ metod syftade till att i ett urval av anställda i en norrlandskommun se upplevelser av arbetstider förlagda med och utan time-care avseende variabilitet (arbetsgivarens schemastyrning) och/eller flexibilitet (individens handlingsfrihet och självständighet). LÄS MER

  5. 4. Det subjektiva välbefinnandet på arbetsplatsen : Effort-reward imbalance modellen inom handels

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Emmelie Hällström; Linn Svensson; [2014]
    Nyckelord :Effort-reward imbalance-model; well-being; overcommitment;

    Sammanfattning : Följande studie avser att undersöka relationen mellan engagemang, belöning och välbefinnande på arbetsplatsen. Siegrist (1996) förklarar sambandet genom Effort-Reward Imbalance model (ERI), något som denna studie kombinerar med Dieners (1986) teori om subjektivt välbefinnande. 156 personer deltog i enkätstudien, där 97 var kvinnor. LÄS MER

  7. 5. Samband mellan arbetsrelaterat överengagemang och återhämtning

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Azarina Bäckström; [2014]
    Nyckelord :WOC; work over-commitment; recovery; psychosocial health; WOC; arbetsrelaterat; överengagemang; återhämtning; psykosocial ohälsa;

    Sammanfattning : Utifrån tidigare forskning påvisas att den psykosociala ohälsan inom arbetslivet har ökat. En förklaring till detta kan vara att det mer flexibla arbetslivet gör att arbetstagarens gränser mellan arbete och fritid suddas ut. LÄS MER