Sökning: "performance related pay system"

Visar resultat 1 - 5 av 20 uppsatser innehållade orden performance related pay system.

  1. 1. När mindre är mer : Designriktlinjer för att uppnå balans av notifikationer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för informationsteknologi

    Författare :Linnéa Johnson; Viktor Josefsson; [2023]
    Nyckelord :Mobile notifications; Balance; Information; Attention; Mobilnotifikationer; Balans; Information; Uppmärksamhet;

    Sammanfattning : Notifikationer är idag den mest använda funktionen inom mobiltelefonen och är designade för att kräva användares tid och uppmärksamhet. Mobiltelefoner har däremot funktioner som tillåter användaren att begränsa sina notifikationer. LÄS MER

  3. 2. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

    Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
    Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

    Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

  4. 3. Challenges when introducing collaborative robots in SME manufacturing industry

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för ingenjörsvetenskap

    Författare :Marie Schnell; [2021]
    Nyckelord :Human-robot collaboration; HRC; collaborative robots; cobots; SME; industry 4.0; smart industry;

    Sammanfattning : Collaborative robots, cobots, are seen as an alternative to traditional industrial robots since they are more flexible, less space-consuming, and can share the workspace with human operators. For small and medium-sized enterprises, SMEs, the adoption still is in an early stage. LÄS MER

  5. 4. Är du nöjd med din lön? : En studie om relationen mellan jobbattityder och kollektiv/individuell lönesättning.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Daniel Nilsson; Helena Blomkvist; [2021]
    Nyckelord :Kollektiv lönesättning; Individuell lönesättning; Jobbattityder.  ;

    Sammanfattning : The purpose of the study was to investigate whether there was a difference in employees' work motivation, job satisfaction and pay satisfaction depending on the employees' salary system; collective wage setting or individual wage setting. The study also examined whether demographic factors such as age, gender, length of employment, level of education and previous experience of individual wage setting were related to these job attitudes. LÄS MER

  7. 5. Återförsäljares rätt till avgångsvederlag - Ur ett rättsekonomiskt perspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Filip Lettius; [2021]
    Nyckelord :Avtalsrätt; återförsäljaravtal; rättsekonomi; Law and Political Science;

    Sammanfattning : De tre olika mellanmännen i svensk rätt är kommissionärer, agenter och återförsäljare. Gemensamt för samtliga är att de fungerar som en del av distributionskedjan. Till stora delar är mellanmännen beroende av huvudmannens prestationer eftersom mellanmännen inte bedriver någon egen produktionsverksamhet. LÄS MER