Sökning: "performance related salary"
Visar resultat 6 - 10 av 16 uppsatser innehållade orden performance related salary.
6. Effekter av belöningssystem och säljledare på försäljning av försäkringar – Försäljningsservice i Bergslagen AB
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Sammanfattning - ”Effekter av belöningssystem och säljledare på försäljning av försäkringar – Försäljningsservice i Bergslagen AB” Datum: 28 Maj 2015 Nivå: Kandidatuppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, EST, Mälardalens Högskola Författare: Abdo Ibrahim David Kaya 1 December 1990 18 Maj 1990 Handledare: Esbjörn Segelod Titel: Effekter av belöningssystem och säljledare på försäljning av försäkringar – Försäljningsservice i Bergslagen AB Nyckelord: Belöningssystem, motivation, belöningar, prestationsbaserad lön, fast lön, prestationer, säljcoach, lön och löneformer Problem: Försäljningsservice i Bergslagen är beroende av sina försäkringsförmedlare för att kunna upprätthålla företagets försäljningsvolymer. För att få de anställda att arbeta mot verksamhetens uppsatta mål är det viktigt att rekrytera rätt personal men även att behålla nyckel personer i företaget. LÄS MER
7. Kortsiktighet i näringslivet : En studie om förhållandet mellan VD, styrelsen, ersättning och avkastning
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : This study test the short-termism of companies listed on the market OMX Stockholm 30. We will use a deductive point of view where the purpose of this study is to investigate whether corporate short-term returns can be explained by the independent variables related to corporate governance and compensation practices. LÄS MER
8. Jobbkontroll, stress och prestationsbaserad lön inom callcenterbranschen
Kandidat-uppsats, Avdelningen för företagsekonomiSammanfattning : The application of performance-based pay system among enterprises is becoming more frequent. Performance-based pay systems is used by organizations in hope of increasing productivity and have become more flexible. Employees may perceive the performance-based salary as a motivator or a threat depending on lifesituation and personality. LÄS MER
9. Self-implemented human responsibilities : from a forced need for money to an intrinsic will to help
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Mänskliga rättigheterSammanfattning : This thesis looks at motivational forces between work, development and responsibility. Especially the factors self-actualization and altruism. A narrative literature review is combined with a survey study to identify related findings and trends in literature and how these match the contemporary society and people's beliefs. LÄS MER
10. The CEO compensation structure in Swedish listed companies
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : In this thesis we explore how CEOs in Swedish listed companies are compensated. Executive compensation in Sweden has not been extensively treated on a top academic research level, though there are a lot of student theses treating the subject. LÄS MER