Sökning: "performance-based pay"

Visar resultat 6 - 10 av 23 uppsatser innehållade orden performance-based pay.

1. 6. Belöningssystem - moroten till motivation hos säljare? : En studie om belöningars koppling till motivation hos anställda i försäljningsverksamheter inom den privata tjänstesektorn

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Ida Petersson; Karina Lozada; [2022]
   Nyckelord :motivation; reward system; non-monetary rewards; monetary rewards; performance-based pay; goal congruence; motivation; belöningssystem; icke-monetära belöningar; monetära belöningar; resultatbaserad lön; målkongruens;

   Sammanfattning : Verksamheter arbetar för att erhålla en hög målkongruens, att alla anställda ska sträva mot verksamhetens gemensamma mål. Försäljningsverksamheter använder sig av belöningssystem som styrmedel och dessa kan utformas på olika sätt beroende på verksamhetens mål och syfte. LÄS MER

3. 7. Är fastighetsmäklarbranschen i farozonen för negativ arbetshälsa? : En kvantitativ studie om hur psykisk arbetshälsa påverkas av lön, belöning och motivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för ekonomi och it

   Författare :Linda Asp; Emelie Jansson; [2022]
   Nyckelord :Work health; stress; effort; monetary reward; non-monetary reward; overcommitment; salary; intrinsic motivation; extrinsic motivation; performance; real estate agent; ERI-model; Arbetshälsa; stress; ansträngning; monetär belöning; icke-monetär belöning; överengagemang; lön; inre motivation; yttre motivation; prestation; fastighetsmäklare; ERI-modell;

   Sammanfattning : Fastighetsmäklarbranschen kantas av hög personalomsättning, vilket kan ses som en signal på en stressig arbetsmiljö. Dessutom har branschen ett utpräglat system där prestationsbaserad lön i form av provision förekommer i stor utsträckning. LÄS MER

4. 8. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2022]
   Nyckelord :Performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

   Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER

5. 9. The Performance of Socially Responsible Investments : Are Swedish mutual funds forced to pay a price for doing good?

   Magister-uppsats, Jönköping University

   Författare :Gordon Molander; Carl Jönsson Asp; [2021]
   Nyckelord :SRI; ESG; Mutual Equity Funds; Conventional; Fund Performance; Portfolio Analysis;

   Sammanfattning : The financial performance of Socially Responsible Investing (SRI) strategies is heavily debated in the modern age. Due to lack of evidence on Swedish SRI performance, Swedish investors are uncertain about placing their financial assets in these strategies as they are afraid expected to sacrifice their financial return for doing good. LÄS MER

7. 10. When performance-based financial rewarding fails: A case study of SFI Bonus policy introduction and abolishment

   Master-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Rozana Sukaj; [2020]
   Nyckelord :Integration policy; SFI Bonus; implementation research; ambiguity and conflict model; pay-per-performance scheme; language education.; Social Sciences; Law and Political Science;

   Sammanfattning : This study investigates the implementation failure of the pay-per-performance SFI Bonus scheme implemented in the adult language education in Sweden. The study builds on the synthesis of a top-down and bottom-up approach by employing the 'ambiguity and conflict' model for carrying out the investigation. LÄS MER