Sökning: "person organization fit"

Visar resultat 11 - 15 av 54 uppsatser innehållade orden person organization fit.

1. 11. Hur kan hög personalomsättning i mäklaryrket motverkas? : En studie kring samspelet mellan medarbetare, jobb och organisation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Felicia Johansson; Selma Lundgren; [2021]
   Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organisation fit; kompletterande matchning; likhets-matchning; fastighetsmäklare;

   Sammanfattning : Titel: Hur kan hög personalomsättning i mäklaryrket motverkas? - En studie kring samspelet mellan medarbetare, jobb och organisation.   Nivå: Examensarbete på Grundnivå i ämnet företagsekonomi. LÄS MER

3. 12. CSR som en del av employer branding : En studie kring framtidens arbetskraft och deras värderingar gällande hållbarhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Oscar Liljegrahn; Filip Svensson; [2020]
   Nyckelord :Employer branding; Corporate social responsibility; Employer attractiveness; Person-organization fit; Employer branding; Corporate social responsibility; Employer attractiveness; Person-organization fit;

   Sammanfattning : SYFTE: För att bidra med vidare förståelse kring vad som attraherar framtida arbetskraft på en konkurrensutsatt arbetsmarknad är syftet med uppsatsen att utreda hur Corporate social responsibility påverkar arbetsgivarvarumärket och således attraktionskraften hos företag. TEORI: Corporate social responsibility (CSR) har tidigare visat sig vara en starkt bidragande faktor till attraktivitet hos företag. LÄS MER

4. 13. Conceptualizing Alignment of People in Organizational Contexts: A Systematic Review of 13 Meta-Analyses

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ludvig Bodelsson; Saskia Romana Hilmer; [2020]
   Nyckelord :management; alignment; fit; people fit; people alignment; workforce alignment; human relations; meta analysis; tertiary analysis; systematic review; Business and Economics;

   Sammanfattning : This thesis aims to examine the focus in present literature on the alignment of people in an organizational context with regards to its conceptualization, whether it is seen as dependent or independent variable, its antecedents, its outcomes and how it can be measured. Therefore, a systematic review has been conducted, investigating the findings of 13 meta-analyses on the alignment of people. LÄS MER

5. 14. Passar du in i organisationen? : En undersökning av relationen mellan Person-organization fit och arbetstillfredsställelse

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Sonja-Blanca Biedrzycki; Dennis Vall; [2020]
   Nyckelord :Job satisfaction; P-O fit; gender; age; Arbetstillfredsställelse; P-O fit; kön; ålder;

   Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka om person-organization fit påverkar arbetstillfredsställelse. Vidare var syftet också att undersöka om kön och ålder påverkar person-organization fit och arbetstillfredsställelse. P-O fit är kongruensen mellan individens och organisationens mål eller värderingar. LÄS MER

7. 15. Organisationers Beaktande av överensstämmelse mellan personliga egenskaper och organisationskultur vid rekrytering av business controllers: - En kvalitativ studie gjord utifrån en rekryteringskontext

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Diana Hikmat; Lydia Tullsten; [2019-04-09]
   Nyckelord :Organizational culture; person organization fit; person organization fit in recruitment; qualities of a controller;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Tidigare studier rörande person-organisation fit vid rekrytering är få, varför det anses aktuellt att vidare undersöka detta. Det finns även en avsaknad i redan befintlig litteratur rörande controlleryrket där man inte tittat på hur överensstämmelse mellan organisationskultur och personliga egenskaper hos en business controller påverkar organisationernas beslut vid rekrytering. LÄS MER