Sökning: "person organizational fit"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden person organizational fit.

1. 1. Flexibilitetens Attraktion: En undersökning av hur unga vuxna upplever organisationsbeskrivningar i arbetsannonser

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Ebba Arnell; Eleonore Karin Marie Björling; [2024]
   Nyckelord :Person-organization fit; person-organization value fit; flexibilitet; unga vuxna; attraktion till organisationer; värdering; Social Sciences;

   Sammanfattning : Som en följd av Covid-19 har flexibilitet ökat på arbetsmarknaden samtidigt som unga vuxna inom kort utgör den huvudsakliga arbetskraften. Målsättningen var därför att förstå hur unga vuxna upplever flexibilitet inom organisationer. LÄS MER

3. 2. Rekryterares upplevda utmaningar : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och eventuella felrekryteringar

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Jonathan Olausson; Nellie Elmér; [2023]
   Nyckelord :Recruitment; wrong fit recruitment; interviewer effects; organizational culture; Rekrytering; felrekrytering; intervjuareffekter; organisationskultur;

   Sammanfattning : Den kvalitativa studien syftar till att undersöka subjektiva upplevelser om rekryteringsprocessen och eventuella felrekryteringar. Med dagens teknik, den nya generationen påväg in till arbetsmarknaden och den nyligen passerade pandemin är det nu mer än någonsin viktigt att hitta rätt person till rätt plats och position. LÄS MER

4. 3. CSR som en del av employer branding : En studie kring framtidens arbetskraft och deras värderingar gällande hållbarhet

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Oscar Liljegrahn; Filip Svensson; [2020]
   Nyckelord :Employer branding; Corporate social responsibility; Employer attractiveness; Person-organization fit; Employer branding; Corporate social responsibility; Employer attractiveness; Person-organization fit;

   Sammanfattning : SYFTE: För att bidra med vidare förståelse kring vad som attraherar framtida arbetskraft på en konkurrensutsatt arbetsmarknad är syftet med uppsatsen att utreda hur Corporate social responsibility påverkar arbetsgivarvarumärket och således attraktionskraften hos företag. TEORI: Corporate social responsibility (CSR) har tidigare visat sig vara en starkt bidragande faktor till attraktivitet hos företag. LÄS MER

5. 4. Conceptualizing Alignment of People in Organizational Contexts: A Systematic Review of 13 Meta-Analyses

   Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Ludvig Bodelsson; Saskia Romana Hilmer; [2020]
   Nyckelord :management; alignment; fit; people fit; people alignment; workforce alignment; human relations; meta analysis; tertiary analysis; systematic review; Business and Economics;

   Sammanfattning : This thesis aims to examine the focus in present literature on the alignment of people in an organizational context with regards to its conceptualization, whether it is seen as dependent or independent variable, its antecedents, its outcomes and how it can be measured. Therefore, a systematic review has been conducted, investigating the findings of 13 meta-analyses on the alignment of people. LÄS MER

7. 5. Organisationers Beaktande av överensstämmelse mellan personliga egenskaper och organisationskultur vid rekrytering av business controllers: - En kvalitativ studie gjord utifrån en rekryteringskontext

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Diana Hikmat; Lydia Tullsten; [2019-04-09]
   Nyckelord :Organizational culture; person organization fit; person organization fit in recruitment; qualities of a controller;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Tidigare studier rörande person-organisation fit vid rekrytering är få, varför det anses aktuellt att vidare undersöka detta. Det finns även en avsaknad i redan befintlig litteratur rörande controlleryrket där man inte tittat på hur överensstämmelse mellan organisationskultur och personliga egenskaper hos en business controller påverkar organisationernas beslut vid rekrytering. LÄS MER