Sökning: "person organizational fit"

Visar resultat 11 - 15 av 19 uppsatser innehållade orden person organizational fit.

  1. 11. Motivationsfaktorer - Konsult eller anställd, har det någon betydelse?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Charlotte Johansson; Emilia Clarholm; [2017-03-02]
    Nyckelord :Motivation; job satisfaction; Self Determination Theory;

    Sammanfattning : Background: Motivation and job satisfaction have been popular research topics in previous literature, which has resulted in multiple motivation theories such as Maslow and Herzbergs's theory. However we base this study on Richard M. Ryan and Edward L. LÄS MER

  3. 12. Corporate social responsibility och employer branding : En studie av skillnader i organisationsattraktivitet mellan olika aspekter av CSR

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Rebecka Lindström; Frida Öst; [2017]
    Nyckelord :Corporate Social Responsibility; Internal CSR; External CSR; Employee Branding; Organizational Attractiveness; Generation Y; Person Organizational Fit; Signal Theory; Corporate social responsibility; intern CSR; extern CSR; employer branding; organisationsattraktivitet; generation Y; person organizational fit; signalteori;

    Sammanfattning : Bakgrund: På dagens arbetsmarknad råder det en hård konkurrens om kompetent personal. Organisationer har sett potentialen i att utvidga marknadsföringens användningsområde och skapa ett arbetsgivarvarumärke, ett så kallat employer brand(EB). LÄS MER

  4. 13. Den nyanställdes upplevelse av introduktion och person- organization fit i relation till arbetstillfredsställelse - en undersökning på Regionservice

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sofia Jonasson Krook; Mari Magnusson; [2016]
    Nyckelord :COPSOQ II; Organizational socialization; QPSNordic; person-organization fit; job satisfaction. multipel regression; Arbetsplatsintroduktion; arbetstillfredsställelse; multipel regression; General Works;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to investigate whether there was any correlation between the three variables organizational socialization, person-organization fit and job satisfaction. If a correlation was to be found the aim of the study was to examine which of the independent variables organizational socialization and person-organization fit that is the best predictor to the dependent variable job satisfaction. LÄS MER

  5. 14. Är du en av oss? : -En kvalitativ studie om organisationskulturens påverkan på rekrytering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Lisa Fritsch; Joel Yderberg; [2016]
    Nyckelord :Organizational culture; recruitment; organizational identity; person-organization fit; realistic job preview; interview; values; Organisationskultur; rekrytering; organisationsidentitet; matchning; företagspresentation; intervju; värderingar;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att visa för- och nackdelar för organisationskulturens påverkan på rekryteringen hos organisationer som är präglade av organisationskultur, samt hur en organisation avgör vilken individ som passar in. Vi ämnar beskriva eventuella risker, möjligheter och begränsningar med dessa metoder för både organisation och individ. LÄS MER

  7. 15. Motivating and retaining volunteers in non-profit organizations : A qualitative study within the field of management, striving for improvements

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Företagsekonomi

    Författare :Jennie Rosén; Maria Reinklou; [2013]
    Nyckelord :non-profit organization; volunteer; motivation; retainment;

    Sammanfattning : Non-profit organizations are different from profit organizations in many ways. One important aspect is that their operation is mainly built up by volunteers giving their timeand contributing to the operations within the organization. LÄS MER