Sökning: "person organizational fit"

Visar resultat 16 - 19 av 19 uppsatser innehållade orden person organizational fit.

  1. 16. Rekrytera rätt : En studie om rekrytering med fokus på matchning av individ och organisation

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Christoffer Wahlgren; Anders Johansson; [2012]
    Nyckelord :person-job fit; person-organization fit; Organisationskultur; rekrytering; urval;

    Sammanfattning : Syftet med undersökningen är att skapa en förståelse för hur rekryterare tänker kring förhållandet mellan att passa in en nyanställd i organisationen (P-O fit) jämfört med att passa in en nyanställd för arbetsuppgifterna (P-J fit). För att kunna besvara syftet genomfördes en kvalitativ studie där sex intervjuer gjordes med rekryterare på olika företag som sedan tolkades med hjälp av meningskoncentrering, meningskategorisering och meningstolkning. LÄS MER

  3. 17. En levande organisation : En studie om rekrytering och organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Caroline Ljungberg; Charlotte Nyström; [2012]
    Nyckelord :Person-Organization fit; Recruitment; Organization culture; Socialization; Perzon-Organization fit; Rekrytering; Organisationskultur; Socialisering;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen är att försöka få en inblick i hur viktigt det anses vara att en nyanställd ”matchar” en organisation i form av personlighet och värderingar, snarare än att denne besitter rätt yrkeskunskaper. Syftet är även att utreda om det finns en existerande organisationskultur på ett industriföretag, samt hur genomgående denna kultur verkar vara. LÄS MER

  4. 18. Den attraktiva arbetsgivaren: En kvantitativ studie om beståndsdelarna av och förklaringsfaktorerna till ett attraktivt arbetsgivarvarumärke -

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

    Författare :Sofia Hedevåg; Caroline Pohl; [2005]
    Nyckelord :Employer Branding; Employer Attractiveness; Branding; Recruitment; Employer Image;

    Sammanfattning : Talented and committed employees are important resources for a company’s competitiveness. With the escalating competition for competent employees, a strong employer brand has come to play an increasingly important role as a means of attracting employees with a desirable profile. LÄS MER

  5. 19. Stress i arbetslivet : organisations- och ledningsfaktorer som befrämjar psykosocial hälsa

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Socialhögskolan

    Författare :Anna-Karin Arnstad; [2002]
    Nyckelord :Social problems and welfare; national insurance; Sociala problem; social välfärd; socialförsäkring; Law and Political Science;

    Sammanfattning : The purpose of this essay was to examine the causes of stress and psychosocial unhealth in organizations, and shed light on which organizational and managerial elements that can prevent unhealthy stress and aid to a good psychosocial environment. I looked into the characteristics of a "healthy" organization and investigated how the management can contribute to a good psychosocial environment and healthy co-workers. LÄS MER