Sökning: "person-job fit"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden person-job fit.

  1. 1. Who gets hired? : A qualitative study on how person-job fit and person-organization fit factors apply to the employee selection process in small finance companies.

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling

    Författare :Oskar Bergqvist; Knut Tisell; [2022]
    Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organization fit;

    Sammanfattning : This qualitative study aims to gain a deepened understanding of talent acquisition in small finance companies' selection processes by focusing on person-job and person-organization fit. Talent acquisition is defined as hiring quality candidates that meet the organization's needs (Mathis et al., 2016). LÄS MER

  3. 2. Varför lämnar man fastighetsmäklaryrket? : En studie om varför tidigare mäklarstudenter lämnar yrket och vad de gör idag

    Kandidat-uppsats, KTH/Fastighetsföretagande och finansiella system

    Författare :William He; Josef Kahn; [2021]
    Nyckelord :Real estate agents; the real estate inspectorate; deregistrations; why do individuals leave the profession; commission profession; ill health.; Fastighetsmäklare; fastighetsmäklarinspektionen; avregistreringar; varför lämnar individer yrket; provisions yrke; ohälsa;

    Sammanfattning : Bakgrund: Fastighetsmäklare är en yrkesroll som förmedlar fastighetstjänster. Som en registrerad fastighetsmäklare är innehas behörig till att förmedla kommersiella lokaler, bostadsrätter, villor och tomträtter. LÄS MER

  4. 3. Hur kan hög personalomsättning i mäklaryrket motverkas? : En studie kring samspelet mellan medarbetare, jobb och organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Felicia Johansson; Selma Lundgren; [2021]
    Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organisation fit; kompletterande matchning; likhets-matchning; fastighetsmäklare;

    Sammanfattning : Titel: Hur kan hög personalomsättning i mäklaryrket motverkas? - En studie kring samspelet mellan medarbetare, jobb och organisation.   Nivå: Examensarbete på Grundnivå i ämnet företagsekonomi. LÄS MER

  5. 4. Conceptualizing Alignment of People in Organizational Contexts: A Systematic Review of 13 Meta-Analyses

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ludvig Bodelsson; Saskia Romana Hilmer; [2020]
    Nyckelord :management; alignment; fit; people fit; people alignment; workforce alignment; human relations; meta analysis; tertiary analysis; systematic review; Business and Economics;

    Sammanfattning : This thesis aims to examine the focus in present literature on the alignment of people in an organizational context with regards to its conceptualization, whether it is seen as dependent or independent variable, its antecedents, its outcomes and how it can be measured. Therefore, a systematic review has been conducted, investigating the findings of 13 meta-analyses on the alignment of people. LÄS MER

  7. 5. Person-Job Fit and Person-Organization Fit Among Start-Up Employees and their Relation to Job Satisfaction and Intention to Leave

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sarah Ohlsson; [2018]
    Nyckelord :Person-Job fit; Person-Organization fit; Job satisfaction. Turnover intention; Start-ups.; Social Sciences;

    Sammanfattning : This study aimed to investigate on the employees in new ventures and focused on the perceived person-job fit and person-organization fit among staff members working in Swedish and Danish start-ups. Additionally, this study intended to understand how the perceived fit affects the employees’ job satisfaction and turnover intention. LÄS MER