Sökning: "personalchef"

Visar resultat 6 - 10 av 29 uppsatser innehållade ordet personalchef.

  1. 6. Ledares upplevelser av ledarskapsutbildning : Vad ledare anser är viktigt vid ledarskapsutbildning samt hur utbildningen påverkar ledares trivsel på arbetet.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Linnea Nilsson; [2017]
    Nyckelord :Arbetsgivare; Development; Kvalitativ; Leadership; Organisation; Organization; Training; Sensemaking; Utveckling;

    Sammanfattning : I denna studie undersökte jag ledares uppfattningar av ledarskapsutbildning samt hur de själva anser att ledarskapsutbildning påverkat dem. Detta gjorde jag genom kvalitativa intervjuer med avdelningschefer på ett företag i Sverige. Urvalet bestämde jag i syfte att ta del av ledares olika uppfattningar av ledarskapsutbildning. LÄS MER

  3. 7. ”... i offentliga organisationer pekas det åt alla håll” : En kvalitativ studie om kopplingen mellan lojalitet och arbetsvillkor bland personalchefer och personalsekreterare i offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Matilda Morelius; [2015]
    Nyckelord :lojalitet; arbetsvillkor; organisatorisk styrning byråkrati; New Public Management; krav; kontroll; socialt stöd.;

    Sammanfattning : Att arbeta som personalchef och personalsekreterare innefattar arbetsuppgifter med personal i fokus. Det finns en hierarkisk skillnad mellan dessa två yrkesgrupper, där personalchefen är chef över personalsekreteraren och därmed finns det en viss skillnad i arbetsuppgifterna. LÄS MER

  4. 8. Att styra genom tydlighet : En fallstudie om hur DeLaval använder beteendeutvärdering som styrmedel samt upplevelser av styrningen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Amanda Hägglund; Matilda Moisander; [2014]
    Nyckelord :styrning; beteende; medarbetarsamtal;

    Sammanfattning : Denna studie genomförs på det multinationella företaget DeLaval. Studien bygger på en kvalitativ metod och har genomförts genom semistrukturerade intervjuer med högsta personalchef samt med fem chefer på företaget. Syftet är att undersöka sättet på vilket en utvärdering av medarbetarnas beteende fungerar som styrmedel. LÄS MER

  5. 9. En meningsskapande introduktionsprocess : En kvalitativ studie om introduktionsprogram

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Martina Blomqvist; Johanna Tjernberg; [2014]
    Nyckelord :Introduction process; sensemaking; new employee; qualitative; understanding and experience; Introduktionsprocess; sensemaking; nyanställd; kvalitativ; förståelse och upplevelse;

    Sammanfattning : Introduktionsprocessen har betydelse för den nyanställde likväl som för organisationen. Detta då anställda numera oftare byter arbete och organisationerna behöver få den nyanställde snabbt arbetsförd samt hålla kvar sin personal. LÄS MER

  7. 10. Medbestämmandets roll i beslutsprocessen på en svensk högskola

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Lisa Gäll; [2013]
    Nyckelord :Regler; medlemmar; övervakning; sanktioner och hierarki.;

    Sammanfattning : Sammanfattning Studiens syfte är att förstå och förklara hur 11§ MBL, dvs. hur den primära förhandlingsskyldigheten fungerar på en svensk högskola. Studiens teori bygger på fem element som är grundlägganda byggstenar för att betraktas som en formell organisation, vilka är; regler, medlemmar, övervakning, sanktioner och hierarki. LÄS MER