Sökning: "personalpolitik"

Visar resultat 1 - 5 av 38 uppsatser innehållade ordet personalpolitik.

  1. 1. Faktorer som kan bidra till stress i det dagliga arbetet hos sjuksköterskan : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Röda Korsets Högskola

    Författare :Philippa Alexandersson; Andrea Berggren; [2020]
    Nyckelord :Nurse; Nursing; Quality of care; Workload; Work-related stress; Arbetsrelaterad stress; Arbetsbelastning; Omvårdnad; Sjuksköterskan; Vårdkvalitet.;

    Sammanfattning : Bakgrund: De närmaste decennierna ses en ökning ske inom populationen globalt och befolkningens medellivslängd förväntas stiga. En påfrestning på hälso- och sjukvården kommer även ske, då nya strategier måste utvecklas för att kunna ge god vård i ett ökat patientflöde. LÄS MER

  3. 2. Hur hanterar man personalpolitik i en bransch som är både konjunkturkänslig och organiseras i projektform? : En intervjustudie om HRM i svenska byggföretag under en nedgångsfas på bostadsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Leslie Berggren-Lagercrantz; Victor Lundberg; [2019]
    Nyckelord :Business cycle; cyclically sensitive; HR; HRM; construction industry; HR; HRM; konjunkturcykel; konjunkturkänslig; byggnadsindustrin;

    Sammanfattning : HRM eller Human Resource Management är det moderna begreppet för personalpolitik. Att hantera personal är en svår uppgift, i synnerhet under ekonomiska nedgångsfaser. Studiens primära syfte är att få en djupare förståelse för hur fem svenska byggföretag arbetar med sin HRM. LÄS MER

  4. 3. “Vi kallar oss ungdomsutredare” : En narrativ analys av ungdomsutredares perspektiv på polisyrkets villkor och de unga lagöverträdarna

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen

    Författare :Malin Gärdström; [2018]
    Nyckelord :Juvenile investigators; juvenile offenders; narrative; false confessions; working conditions; Ungdomsutredare; unga lagöverträdare; narrativ; falska erkännanden; yrkesvillkor;

    Sammanfattning : Genom analys av ungdomsutredares narrativ om villkoren för yrket, syn på yrkesroll, de unga lagöverträdarna och falska erkännanden undersöker denna studie hur ungdomsutredare uppfattar sin yrkesroll samt hur de uppfattar förutsättningarna för att hantera misstänkta unga lagöverträdare i förhörssituationen. Semistrukturerade intervjuer med fem ungdomsutredare i Stockholmsregionen visar en dualistisk bild av polisyrket som dels fantastiskt men med usla villkor. LÄS MER

  5. 4. EMPLOYER BRANDING INOM OFFENTLIG SEKTOR - EN FALLSTUDIE OM VÄSTERÅS STAD

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Sandra Andersson; Frida Åkerdal; [2018]
    Nyckelord :Employer branding; organizational culture; organizational identity; strategic; Employer branding; organisationskultur; organisationsidentitet; strategisk;

    Sammanfattning : Employer branding has over the last 15 years gone from being a fashion concept to becoming a strong, established priority for many employers. Earlier research points to the importance of a strong employer brand for the well-being of a company. LÄS MER

  7. 5. Berättelse som berör : kan storytelling bidra till att säkra den framtida kompetensförsörjningen inom Sveaskog?

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Products

    Författare :Caroline Lagergren; [2016]
    Nyckelord :marknadsföring; rekrytering; skogsindustrin och varumärke; brand; forest industry; marketing and recruitment;

    Sammanfattning : Skogsindustrin är en av de största basindustrierna i Sverige och erbjuder många arbetstillfällen. Ett av de största företagen inom branschen är Sveaskog, vilket är det enda statliga skogsbolaget och innehar ett skogsinnehav som motsvara 14 procent av landets skogsareal. LÄS MER