Sökning: "personalrörlighet"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade ordet personalrörlighet.

  1. 1. Orsaker till att nyutexaminerade sjuksköterskor vill lämna professionen under sina två första år : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för hälsovetenskaper (from 2013); Karlstads universitet/Avdelningen för omvårdnad

    Författare :Martin Larsson; Therese Andersson; [2019]
    Nyckelord :Nyutexaminerad sjuksköterska; Utveckling; Arbetsmiljö; Personalrörlighet; Arbetstillfredsställelse; Kompetens;

    Sammanfattning : Introduktion: Sjuksköterskebristen inom vården är ett globalt växande problem med bland annat hög arbetsbelastning, stress och psykisk ohälsa som följd för personalen. Problemet påverkar även patientsäkerhet och vårdkvalité i negativ bemärkelse. LÄS MER

  3. 2. Rörlighet som ambition - ger olika pension. En kandidatuppsats i tjänstepensionsavtalens olika konstruktioner och vilka konsekvenser det ger på den svenska arbetsmarknadens personalrörlighet

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Okmian; [2018]
    Nyckelord :Tjänstepension; pension; pensionssystem; ITP; KAP-KL; PA16; Personalrörlighet; arbetsrätt; Kollektivavtal; ATP; Förmånsbestämd; premiebestämd; avgiftsbestämd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Personalrörligheten på arbetsmarknaden är viktig såväl i ett långsiktigt perspektiv för landets ekonomiska utveckling och tillväxt som för enskilda arbetstagares upplevelse till handlingsutrymme och hälsa. I denna uppsats diskuteras de tre stora och äldre tjänstepensionsavtalen ITP2, KAP-KL och PA16 Avd2 utifrån vilka konsekvenser dess likheter och skillnader har på arbetstagares möjlighet och vilja att byta tjänst och därigenom personalrörligheten mellan sektorer. LÄS MER

  4. 3. Intern rörlighet –  en möjlighet eller begränsning för kompetesförsörjning av militär organisation?

    Magister-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Caroline Norenborg; [2018]
    Nyckelord :Militär förmåga; kompetensförsörjning; intern rörlighet;

    Sammanfattning : Forskare menar att mänskliga resursers kompetens och duglighet är en viktig egenskap för militär förmåga. Ett sätt att försörja en organisation med kompetens är genom intern personalrörlighet. Intern rörlighet begränsas eller möjliggörs av organisationsrelaterade och/eller individrelaterade faktorer. LÄS MER

  5. 4. "Den dagen jag själv inte kan styra över min utveckling... då kommer jag att byta" : En kvalitativ studie om vilka faktorer som ligger bakom personalrörligheten i IT-branschen med fokus på vad arbetstagare söker hos sin arbetsgivare.

    Magister-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Klara Björnström; [2017]
    Nyckelord :IT-sector; staff mobilization; individualization; IT-bransch; personalrörlighet; individualism;

    Sammanfattning : The IT-sector is growing all around the world as a consequence of digitalisation. The IT-sector is also growing in Sweden and the demand for employees is increasing. However the supply of employees doesn’t match the demand of the IT-sector. LÄS MER

  7. 5. Vad krävs för att stanna? Betydelsen av de anställdas upplevda arbetsmiljö

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för folkhälso- och vårdvetenskap

    Författare :Emma Carlsson; [2016]
    Nyckelord :healthy workplace; work environment; psychosocial work environment; job satisfaction; personnel turnover; hälsosam arbetsplats; arbetsmiljö; psykosocial arbetsmiljö; arbetstillfredsställelse; personalrörlighet;

    Sammanfattning : Bakgrund: En hälsosam arbetsplats skapas genom arbete inom flertalet områden med fokusering på de anställdas delaktighet, inflytande, utveckling, hälsa samt balans mellan arbete och fritid vilket i sin tur leder till minskad personalomsättning och därmed större möjligheter att behålla sin personal. Syfte: Studiens syfte var att undersöka vilka hälsofaktorer i arbetsmiljön anställda upplevde påverkar dem att förbli anställda på ett företag samt sambandet mellan upplevd arbetsmiljö och intention till uppsägning. LÄS MER