Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Medarbetares upplevelser av attraktivt arbete inomen kommunal hemtjänstverksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Oscar Hedlöf; Filip Edvardsson; [2023]
    Nyckelord :Attractive work; home care; focus group; elderly care; care recipient; welfare; attractive working conditions; attractive work content; job satisfaction; employee attraction and retention; municipality; Attraktivt arbete; hemtjänst; fokusgrupp; äldreomsorg; vårdtagare; välfärd; attraktiva arbetsförhållanden; attraktivt arbetsinnehåll; arbetstillfredsställelse; kompetensförsörjning; kommun;

    Sammanfattning : Swedish elderly care stands before vast employee related challenges in a future with an aging population that will require welfare. By studying what makes working in elder care attractive and what can be done to strengthen its’ attractiveness, tools can be made to attract employees to the occupation and thereby secure the future needs. LÄS MER

  3. 2. Faktorer som påverkar tidig mobilisering efter en höftfraktur hos äldre patienter : En allmän litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Hanna Lagerqvist; Ellen Zander; [2023]
    Nyckelord :Early mobilization; hip fracture; elderly patients; factors; Tidig mobilisering; höftfraktur; äldre patienter; faktorer;

    Sammanfattning : Bakgrund: Höftfrakturer hos äldre är ett vanligt hälsoproblem i Sverige och runt om i världen, vilket i många fall kan resultera i svåra komplikationer som i sin tur innebär längre sjukhusvistelser. Tidig mobilisering efter höftfrakturkirurgi är viktigt för en förbättrad återhämtning samt för att förebygga komplikationer. LÄS MER

  4. 3. Drivkrafter och effekter vid digital transformation av personalrelaterade verksamhetsprocesser : En kvalitativ undersökning om effekterna vid digital transformation av personalrelaterade verksamhetsprocesser

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för naturvetenskap, miljö och teknik

    Författare :Hagar Hasan; Anna Njie; [2021]
    Nyckelord :Digital transformation; Digitalization; Human Resource Management; Human Resource; Human Resource Information Systems; Digital tools; Strategies; Work Systems; Digital transformation; Digitalisering; Human Resource Management; Human Resources; Human Resource Information Systems; Digitala verktyg; Strategier; Arbetssystem;

    Sammanfattning : Digital transformation präglar i allt större grad dagens företag där den snabba utvecklingen inom informations- och kommunikationsteknik medför nya krav från individer, konkurrenter och samhället. Detta ställer krav på företag att överväga och ofta genomföra fundamentala förändringar av sin verksamhet för att behålla eller erhålla nya konkurrensfördelar. LÄS MER

  5. 4. ”Ibland kanske man vill vara mer medmänniska än vad man kan vara” : En studie om HR-anställdas lojalitet

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Gina Boström; Hanna Ljungberg; [2020]
    Nyckelord :HR-anställda; lojalitet; lojalitetskonflikter; arbetsgivare; arbetstagare;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvalitativa studie är att skapa större förståelse för HR-anställdas lojalitet gentemot arbetstagare och arbetsgivare samt huruvida lojalitetskonflikter präglar HR-rollen. Studien berör teman som Human Resources (HR), lojalitet och lojalitetskonflikter. Studien har utförts utifrån HR-anställdas perspektiv. LÄS MER

  7. 5. Samverkan mellan somatisk och psykiatrisk vård : Ur ett patientperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Nathalie Orellana; Suzanne Åkersten; [2020]
    Nyckelord :Care units; cooperation; health care services; mental illness; somatic comorbidity; Hälso- och sjukvård; psykisk ohälsa; samverkan; somatisk samsjuklighet; vårdenheter;

    Sammanfattning : Bakgrund: Prioriteringar inom primärvård och psykiatrisk vård skiljer sig åt och skapar problem i integreringen när patienter remitteras mellan vårdinrättningarna. Människor som lever med somatisk och psykisk samsjuklighet upplever ofta vården som otillräcklig. LÄS MER