Sökning: "personalspecialister"

Hittade 5 uppsatser innehållade ordet personalspecialister.

  1. 1. Röster om HR - en diskursanalys av HR:s identitetskonstruktion

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Katja Ödmann; Pernilla Pålsson; [2013-01-11]
    Nyckelord :Human Resource; HR; Identitet; Diskursanalys; Textanalys; Personal Ledarskap;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att undersöka och analysera hur HR:s identitet konstrueras diskursivt i facktidningen Personal & Ledarskap. Vi undersöker också vilka motsättningar och spänningar som synliggörs och osynliggörs i Personal & Ledarskap, kopplat till HRs identitet, och hur dessa kan förstås utifrån diskursteori. LÄS MER

  3. 2. Mångfaldsrekrytering : En empirisk undersökning om hur Växjö kommuns rekryteringsprocess går till och hur den främjar mångfald.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI

    Författare :Sofie Bång; Helena Krantz Lamme; Frida Nilsson; [2011]
    Nyckelord :Mångfald; rekrytering; mångfaldsrekrytering; kommun;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats behandlar ämnet mångfaldsrekrytering. Uppsatsens syfte var att tolka och förstå en kommuns rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv. Vidare ville vi belysa hur kommunens rekryteringsprocess kan förbättras för att främja rekrytering av mångfald. LÄS MER

  4. 3. Att anställa i statlig myndighet - en beskrivning av hur en rekryteringsprocess ser ut i en offentlig organisation

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Andersson Frida Johansson Ida; [2009]
    Nyckelord :Rekryteringsprocess; Statlig myndighet; Saklig grund; Offentlighetsprincip; Urvalsmetod;

    Sammanfattning : Sammanfattning C-uppsats i Arbetsvetenskap, Högskolan i Halmstad, Vt 2009 Titel: Att anställa i statlig myndighet – en beskrivning av hur rekryteringsprocessen ser ut i en offentlig organisation Författare: Frida Andersson och Ida Johansson Handledare: Tomas Berggren En statlig myndighet måste vara extra noggrann med att alla steg i processen utförs på ett sakligt och objektivt sätt då rekryteringsprocessen är offentlig och alla anställningar måste göras på saklig grund. Syftet med studien är att beskriva hur offentlighetsprincipen och förtjänst och skicklighet påverkar beslutfattande och urvalsmetoder i en statlig myndighets rekryteringsprocess. LÄS MER

  5. 4. Kompetenkrav på personalspecialister - Många är kallade, få är utvalda

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Rodica Balog; Minna Tier; [2005]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Som snart nyutexaminerade väcktes vårt intresse att studera hur konkurrenskraftiga nyutexaminerade personalvetare är på arbetsmarknaden idag. Enligt en enkätundersökning vid Göteborgs Universitet bland tidigare personalvetarstudenter ansåg över 80 % av studenterna att de har en tillräcklig eller mer än tillräcklig kompetens i förhållande till sina arbetsuppgifter. LÄS MER

  7. 5. Kompetenskrav på personalspecialister - Många är kallade, få är utvalda

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Rodica Balog; Minna Teir; [2004]
    Nyckelord :personalvetare; arbetsmarknaden; kompetenskrav; personalspecialister;

    Sammanfattning : Som snart nyutexaminerade väcktes vårt intresse att studera hur konkurrenskraftiga nyutexaminerade personalvetare är på arbetsmarknaden idag. Enligt en enkätundersökning vid Göteborgs Universitet bland tidigare personalvetarstudenter ansåg över 80 % av studenterna att de har en tillräcklig eller mer än tillräcklig kompetens i förhållande till sina arbetsuppgifter. LÄS MER