Sökning: "personalvetare kompetens"

Visar resultat 1 - 5 av 24 uppsatser innehållade orden personalvetare kompetens.

  1. 1. Nyexaminerade personalvetares matchning mot arbetsgivarens efterfrågan : En studie om hur nyexaminerade personalvetare upplever att deras kunskap matchar arbetsgivarens efterfrågan

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Magdalena Campese; Adela Jusufagic; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The academic education within the human resource program, working life and organizationaland personnel work has become increasingly popular and in connection with this, the discussion about matching between recent graduates and the labor market has increased. The study will be limited to HR professionals. LÄS MER

  3. 2. Erfarenhetskrav i platsannonser för personalvetare

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ennie Boberg; [2020]
    Nyckelord :Kompetens; krav; kvalifikationer; offentlig sektor; privat sektor;

    Sammanfattning : Det finns en frustration över de höga erfarenhetskraven som ställs i platsannonser för personalvetare. Dagens platsannonser är mer komplexa och innehåller fler krav än vad de gjort tidigare. LÄS MER

  4. 3. DIGITAL HR. : Är Personalvetare digitalt undernärda?

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Björn Andersson; Joacim Westin; [2018]
    Nyckelord :Digital HR; matchningen; IKT; HRIS; e-HRM; digitalisering; utbildningssystemet; HR-system samt masterdata.;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka vilken kompetens HR-anställda innehar kopplat till digital HR, vilka kunskaper de efterfrågar för att möta digitalisering och hur Personalvetarprogram matchar arbetsmarknaden. Metoden hade en kvalitativ ansats och empirin inhämtades genom semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Arbetslivets praktik vs. Utbildningens teori. : En kartläggning av personalvetaralumnens nytta och plats på arbetsmarknaden.

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Pontus Edholm; Jakob Ingemansson; [2018]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; HR; kompetens; personalvetare; Umeå universitet;

    Sammanfattning : Syftet med den här studien har varit att kartlägga hur tiden efter examen för personalvetaralumner från Umeå universitet har sett ut. För att besvara vårt syfte ställde vi oss frågor kring utbildningens genererade kunskaper och färdigheter, alumnernas upplevelse av deras anställningsbarhet och hur arbetssituationen ser ut idag. LÄS MER

  7. 5. Vad behövs för att fungera? - En studie om förutsättningar på Sparbanken Skånes HR-avdelning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Emelie Nyberg; Johanna Andersson; [2018]
    Nyckelord :HR; HR-avdelning; Personalvetare; Förutsättningar; Organisationsstruktur; Organisationskultur; tidsaspekter; Gruppdynamik; Kommunikation; Förtroende; Handlingsutrymme; Motivation; Kompetens.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats kartlägger med hjälp av en kvalitativ intervjustudie vilka förutsättningar HR-avdelningen på Sparbankens Skåne anser som väsentliga för deras möjlighet till att fungera väl. Studien har genomförts med hjälp av ett hermeneutiskt perspektiv och en abduktiv ansats. LÄS MER