Sökning: "personalvetare som profession"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden personalvetare som profession.

  1. 1. "Majoriteten av de som pluggar idag pluggar inte för akademin utan för arbetslivet och näringslivet" : - En studie som undersöker personalvetares syn på utbildningens betydelse för anställningsbarhet och professionalisering.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Matilde Lundström; Ebba Lundell; [2024]
    Nyckelord :Personalvetarutbildning; teori; praktik; anställningsbarhet; profession;

    Sammanfattning : Genom inledande bakgrundsinformation över de olika universiteten och högskolorna i Sverige som erbjuder personalvetarutbildning, konstateras att det finns många likheter men också olikheter mellan utbildningsupplägg. Vissa av universiteten har en starkare anknytning till arbetslivet med mer praktikrelaterade moment medan andra är mer teoretiskt inriktade. LÄS MER

  3. 2. “Är du en sån där?” : -En kvalitativ studie om HR-arbetarnas yrkesidentitet

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Johanna Olsson; Hanna Karlsson; [2023]
    Nyckelord :HR; Human Resources; Identity work; Professional identity; Personal identity; Public sector; HR; Personalvetare; Identitetsarbete; Yrkesidentitet; Personlig identitet; Offentlig sektor;

    Sammanfattning : A common conversation starter is to ask for someone's working title, this title is then often used as a label to define an individual. To label an individual affects how they perceive themself both at work and outside of work. Therefore work plays a big part in an individual's life and is also strongly connected to one's identity. LÄS MER

  4. 3. “Allt det här jag lärt mig, hur ska jag kunna applicera det på ett jobb?” : En kvalitativ studie om tidigare personalvetarstudenters rollföreställningar

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Emelie Lundkvist Gyllenberg; Vendela Årman; [2023]
    Nyckelord :Transition from higher education to work; Human Resources; role perception; organizational socialization;

    Sammanfattning : The aim of this study is to examine how the role perceptions of former Human Resource students, who are working within HR, have varied between how they were during their time in education and now in the profession. The study also aims to examine what part organizational socialization plays on the similarities and differences between the role perceptions created during the time in education and the ones in the profession. LÄS MER

  5. 4. När jag var liten ville jag bli ridande polis men nu vill jag bli personalvetare -En kvalitativ studie om personalvetarstudenters yrkesval

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap

    Författare :Daniel Flodqvist; Martina Wijkander; [2021]
    Nyckelord :Influence; career; study choice; parental influence; educational background; habitus; capital;

    Sammanfattning : That an individual can be influenced by people they are close to and by society is something that most people are aware of and something that has been studied before. But how does a human resource student actually experience and reason about what influenced the study choice? The aim of this study is to investigate what is the basis for an individual's choice to begin studies on the human resources program. LÄS MER

  7. 5. Personalvetares och arbetsgivares uppfattningar om vilka kompetenser som behövs för att inträda på arbetsmarknaden : En kvantitativ studie om personalvetares kännedom beträffande arbetsgivares förväntningar på dem

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Charlotta Granath; Nimo Yonadam; [2019]
    Nyckelord :Students; employers; HR; perception; competencies; skills; labor market; Studenter; arbetsgivare; personalvetare; HR; uppfattningar; kompetenser; egenskaper; färdigheter;

    Sammanfattning : Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och personalvetarstudenters uppfattningar om vilka egenskaper som är viktiga för att erhålla ett Human Resource (HR)-relaterat yrke efter personalvetarstudier. Syftet har också varit att undersöka om den eventuella diskrepansen skiljer sig mellan olika högskolor och universitet i Stockholms omkringliggande område. LÄS MER