Sökning: "personbedömning rekrytering"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden personbedömning rekrytering.

  1. 1. Bemanningsföretagens registreringsprocess på internet: Personbedömning i bemanningsföretagens urvalsprocess

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för informatik

    Författare :Marcus Lindborg Ogelstam; Mikael Skartoft; [2015]
    Nyckelord :Technology and Engineering;

    Sammanfattning : När en arbetssökande ska anmäla sitt intresse till en tjänst hos ett bemanningsföretag, krävs att hen registrerar ett användarkonto, vilket innebär att man lämnar information om sig själv. Denna information ligger till grund för bemanningsföretagets bedömning om den arbetssökandes lämplighet för den aktuella tjänsten och beslutet om den arbetssökande går vidare i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  3. 2. Rekryterarens Bäste (o)Vän : En studie om standardiserade bedömningstjänster i arbetslivet och dess effekter för rekrytering och urval

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Johanna Ottosson; Caisa Stilling; [2012]
    Nyckelord :Standardization; ISO 10667; Assessment; Recruitment; Selection; Standardisering; ISO 10667; Bedömningsgrunder; Rekrytering; Urval;

    Sammanfattning : Det finns ett flertal studier som beskriver och diskuterar olika aspekter av standardiserade arbetsmetoder och personbedömning i arbetslivet. Till vår kännedom finns dock ingen studie som belyser möjliga effekter av den nyligen lanserade bedömningsstandarden ISO 10667 i förhållande till rekrytering och urval, vilket var ambitionen med denna studie. LÄS MER

  4. 3. Svårigheter rekryterare upplever i sitt arbete

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Elias Berglund; [2008]
    Nyckelord :Rekrytering rekryterare anställningsintervju personbedömning prediktiv validitet;

    Sammanfattning : Svårigheten inom rekrytering att hitta rätt person till rätt plats inom en organisation orsakas ofta av olika psykologiska processer mellan rekryterare och kandidater, och begränsningar satta av rekryterarens arbetsmetoder. Denna studie fokuserar på de svårigheter som rekryterare själva upplever och hur de löser dem. LÄS MER

  5. 4. Anställningsintervjun och dess personbedömningsmetoder en jämförelse mellan internrekryterare och rekryteringskonsulter

    Kandidat-uppsats, Örebro universitet/Institutionen för beteende-, social- och rättsvetenskap

    Författare :Zabina Boström; Jenny Brodén; [2005]
    Nyckelord :rekrytering; anställningsintervju; personbedömning; internrekryterare; rekryteringskonsult;

    Sammanfattning : The employment interview is an important part of the recruitment process because the recruiter then has a chance to form an opinion about the applicant as a person. The purpose with this study has been to examine if there are any differences between inhouse-recruiters and recruiting consultants concerning the employment interview and its assessment methods. LÄS MER