Sökning: "personlig bedömning rekrytering"
Hittade 5 uppsatser innehållade orden personlig bedömning rekrytering.
1. Värdeladdade områden i historieundervisningen
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Malmö universitet/Institutionen för samhälle, kultur och identitet (SKI)Sammanfattning : Syftet med detta examensarbete är att undersöka hur historielärare planerar, genomför och bedömer sitt arbete med värdeladdade områden för att uppmuntra eleverna till ifrågasättande utan att elevernas uttalanden strider mot värdegrunden. Vi använder tre stycken frågeställningar: "Hur planerar, genomför och bedömer historielärare arbetet med värdeladdade områden?", "Tillåts elever förhålla sig ifrågasättande till Förintelsen?" och "Hur motiverar lärarna sina metodiska och didaktiska val gällande arbetet med värdeladdade områden?". LÄS MER
2. "Ofta så handlar det ju inte om att det är bristande kunskap utan det är besvärliga människor helt enkelt, krångliga människor". : En kvalitativ studie om urvalsprocessen
Kandidat-uppsats, Karlstads universitetSammanfattning : Föreliggande studie har till syfte att undersöka hur rekryterare går tillväga vid bedömning av kandidater för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper. I studien avser vi att undersöka hur rekryterare går tillväga i urvalsprocessen för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper, ifall det finns skillnader mellan tillvägagångssätt i urvalsprocessen hos rekryterare som arbetar i offentliga verksamheter kontra rekryterare som arbetar inom privatägda företag, vilka personliga egenskaper rekryterare ser som motsats till olämpliga personliga egenskaper, det vill säga vilka egenskaper rekryterare värderar högt samt vilka erfarenheter kring att göra en slutgiltig bedömning det finns hos rekryterare. LÄS MER
3. Bedömning i anställningsintervjun : En fallstudie om hur rekryterare på en statlig myndighet bedömer kompetens vid anställningsintervjuer
Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudierSammanfattning : Den forskning som finns om rekrytering idag har fått kritik för att vara onyanserad och inte ge en tydlig förståelse av processen. Forskning behöver fokusera på den komplexitet som rekryteringsprocessen innebär. Det finns även en brist på akademisk pedagogisk forskning inom rekrytering. LÄS MER
4. Bedömning av personlig kompetens vid rekrytering
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/PersonalvetarprogrammetSammanfattning : Syfte Genom att undersöka hur rekryterare bedömer personlig kompetens vid rekrytering av personalvetare syftar uppsatsen till att bidra med ökad kunskap och förståelse för hur personlig kompetens bedöms och vilka tänkbara konsekvenser dylika bedömningar kan leda till. Teori/Tidigare forskning Den teoretiska utgångspunkten tas i teori kring kompetens och rekrytering i allmänhet och forskning kring bedömning i synnerhet. LÄS MER
5. Arbetsgivares möjlighet att vid rekrytering lägga vikt vidarbetssökandes personliga lämplighet – diskriminerande?
Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU; Institutionen för samhällsvetenskaper, SVSammanfattning : Att göra en meritvärdering är svårt, särskilt när det gäller faktorn personlig lämplighet – en bedömningsgrund som är relativt svårmätt och som både Diskrimineringsombudsmannen och Arbetsdomstolen ser risker med. Det huvudsakliga syftet med uppsatsen är att utreda vilket utrymme den svenska lagstiftningen ger arbetsgivare i Sverige att i en rekryteringssituation ta hänsyn till arbetssökandes personliga lämplighet utan att göra sig skyldig till direkt diskriminering. LÄS MER
