Sökning: "personlighet psykologi"

Visar resultat 16 - 20 av 230 uppsatser innehållade orden personlighet psykologi.

1. 16. Bröderna Kia: En fallstudie av beslutet att bli spion.

   L2-uppsats, Lunds universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Albin Erlander; Anna Sjöstedt; [2023]
   Nyckelord :Bröderna Kia; spioner; underrättelsestudier; spionagets psykologi; spionagets orsaksförklaringar; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka och få en djupare förståelse för varför Peyman Kia började spionera för främmande makt med hjälp av sin bror Payam. Materialet består av Stockholm tingsrätts dom, förundersökningsprotokoll bestående av Peyman och Payams förhör, vittnesförhör samt ytterligare ett förhörsprotokoll inför rättegången i Svea hovrätt. LÄS MER

3. 17. Personlighetsdrag och door-in-the-face-tekniken i ett ultimatumspelscenario

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Fredrik Stannow; Rut Lugnér; [2023]
   Nyckelord :Door-in-the-face-technique; ultimatum game; five factor model of personality; social influence strategies; Door-in-the-face-tekniken; ultimatumspelet; femfaktormodellen; strategier för social påverkan; Social Sciences;

   Sammanfattning : The study conducted aimed to answer two different question statements: does the door-in-the-face technique influence willingness to accept a monetary offer in a ultimatum game scenario consisting of two steps, where participants were first presented with a lower bid followed by a higher bid and is there any personality trait within the five-factor model of personality related to a greater tendency to accept bids when the door-in-the-face technique was used? The study used a quantitative method consisting of two parts, one experiment where the door-in-the-face technique was applied in a reconstructed ultimatum game followed by a self-assessment questionnaire intended to measure personality traits from the five-factor model. The participants were all students at Lunds University and a total of 34 participants took part in the experiment. LÄS MER

4. 18. Personlighet och kontext: Hur neuroticism och dess fasetter interagerar med social önskvärdhet i en pressad situation

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Linn Karlsson; Jonna Ölund; [2023]
   Nyckelord :personlighet; social önskvärdhet; neuroticism; fasetter; självkänsla; personality; social desirability; facets; self-esteem; Social Sciences;

   Sammanfattning : Relationen mellan personlighet och social önskvärdhet har sedan länge varit debatterad. I denna studie undersöktes individens tendens till att svara socialt önskvärt och deras nivå av neuroticism. LÄS MER

5. 19. EXPLORING THE ACCURACY OF SELF-ESTIMATED JOB FIT: DETECTING GENDER AND PERSONALITY INFLUENCES

   Master-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Camilla Björklund; Emma Östling Lenz; [2023]
   Nyckelord :self-estimate; gender; fit for a job; accuracy; självskattningar; kön; lämplighet för en tjänst; träffsäkerhet;

   Sammanfattning : Self-estimates of performance have been demonstrated to influence actual performance. Different factors have shown to affect the ability to estimate accurately, such as gender and personality. However, these relationships are somewhat ambiguous and have not been studied in relation to fit for a job. LÄS MER

7. 20. Arbetstagares upplevelser av belöningar och arbetsmotivation

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Emelie Fransson; Ebba Nyström; [2023]
   Nyckelord :Self-determination theory; Reward systems; Work motivation; Självbestämmandeteorin; Belöningssystem; Arbetsmotivation;

   Sammanfattning : Belöningssystem är ett omtalat verktyg inom organisationer och används i syfte attmotivera organisationers anställda. Självbestämmandeteorin (SDT) förklarar viktigaaspekter för att främja arbetsmotivation inom organisationer, som omfattar upplevelsenav autonomi, tillhörighet och kompetens. LÄS MER