Sökning: "personlighets perspektiv"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden personlighets perspektiv.

1. 1. Är kvinnor mer religiösa än män? : En litteratusstudie om förhållandet mellan kön och religiositet

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för idé- och samhällsstudier

   Författare :Charlotta Nässén; [2022]
   Nyckelord :religion; kön; könsskillnader; universalitet; socialisation; personlighet; forskningsbias; kulturpsykologi;

   Sammanfattning : Att kvinnor skulle vara mer religiösa än män är något som gjort sig gällande inom den religionspsykologiska forskningen under flera decennier. Företeelsen har traditionellt sett hävdats vara universellt gångbar och genom åren har flertalet teorier utvecklats med förhoppning om att beskriva orsaken till diskrepansen mellan könen. LÄS MER

3. 2. Utan tvivel är man inte klok : En vetenskaplig essä där jag uppmärksammar och undersöker tvivlet som jag uppleveri min profession som förskollärare

   Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för kultur och lärande

   Författare :Carina Ryberg; [2019]
   Nyckelord :Preschool; practical knowledge; doubts; pedagogical documentation; assessment of children; Förskola; praktisk kunskap; tvivel; pedagogisk dokumentation; bedömning av barn;

   Sammanfattning : Working at preschool is not always easy. Meetings between different people, the ability to weigh and assess situations, analyze documentation, have scientific knowledge and, not least, be able to lead a careful and educational teaching that gives all children the conditions to meet curriculum goals are some of the demands placed on us working in preschool. LÄS MER

4. 3. Kompetensbaserad rekrytering? : En intervjustudie om användandet av personlighetstest vid rekrytering

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Cassandra Reinholdz; [2019]
   Nyckelord :Rekrytering; personlighetstest; organisation; byråkrati; rationalitet; rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering;

   Sammanfattning : Studien syftar till att vi bättre kan förstå varför personlighetstest implementeras vid personalrekrytering och vilka funktioner de fyller ur ett organisa­tionssociologiskt perspektiv. Fråge­ställningarna som undersökts i studien är: 1) I vilka avseenden påverkas rekryteringen positivt eller negativt av personlighetstest enligt informanterna? 2) Blir rekryteringsprocessen mer kompetensbaserad med användning av personlig­­hetstest? 3) Vilka organisationssociologiska funktioner uppfyller personlighetstesten? 4) Hur mycket förlitar sig rekryterarna på personlighetstesten? För att undersöka frågorna gjordes intervjuer med fem personer som har arbetat eller arbetar med rekrytering där de använder eller har använt sig av personlighets­test vid rekrytering. LÄS MER

5. 4. Rekryterarens perspektiv : Hänsyn vid valet av kandidater

   Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Michaela Fredriksson; [2016]
   Nyckelord :recruitment processes; competence; social skills; individual characteristics; stereotypes; rekryteringsprocesser; kompetens; social förmåga; individens egenskaper; stereotypa uppfattningar;

   Sammanfattning : Att använda magkänslan som bedömningsunderlag i rekryteringsprocesser anses förlegat och forskning indikerar på att det leder till diskriminering och felrekryteringar. Istället föreslås att rekryteringen ska vara kompetensbaserad och därmed generera ökad mångfald. LÄS MER

7. 5. Konflikthantering inom äldreomsorgen och handikappomsorgen : En kvalitativ undersökning ur enhetschefers perspektiv

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad

   Författare :Lina Bäckman; [2015]
   Nyckelord :konflikter; konflikthantering; ledarskap; chef; medarbetare; arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Inom sociala verksamheter som äldreomsorg och handikappomsorg lägger enhetscheferna mycket tid på konflikthantering i sina arbetsgrupper. En konflikt i en arbetsgrupp är viktig att lösa direkt annars är risken stor att konflikten blir svår att lösa. LÄS MER