Sökning: "physical inactive professions"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden physical inactive professions.

  1. 1. Psykosociala aspekter och dess relation till fysisk aktivitet och stillasittande hos personer med fysiskt inaktiva arbeten : En enkätstudie

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Fysioterapi

    Författare :Felicia Carlsten-Gabrielsson; Mi Skoglund; [2023]
    Nyckelord :Physical activity; sedentary behaviour; motivation; perceived stress; physical inactive professions;

    Sammanfattning : Bakgrund: Fysisk aktivitet förbättrar psykiskt och fysiskt välmående. Fysisk inaktivitet och stillasittande är ett växande samhällsproblem där fysiskt inaktiva arbeten är vanliga. Ett annat samhällsproblem är stressrelaterade besvär. LÄS MER

  3. 2. Astma/KOL sjuksköterskans erfarenhet av att motivera patienter med KOL diagnos till ökad fysisk aktivitet : En kvalitativ intervjustudie

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för hälso- och vårdvetenskap (HV)

    Författare :Emmely Hillsäter Johansson; Maria Viding; [2020]
    Nyckelord :Asthma COPD nurse; experiences; motivate; physical activity; COPD diagnosis; Astma KOL sjuksköterska; erfarenheter; motivera; fysisk aktivitet; KOL diagnos;

    Sammanfattning : Bakgrund: Kronisk obstruktiv lungsjukdom (KOL) är en av de vanligaste diagnoserna i primärvården. En viktig del av astma/KOL sjuksköterskans roll är att motivera patientgruppen till ökad fysisk aktivitet då de ofta är fysiskt inaktiva på grund av sitt hälsotillstånd. LÄS MER

  4. 3. Fysisk aktivitets påverkan på stress och den psykosociala arbetsmiljön inom vård och omsorgssektorn. : En kvantitativ studie

    Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Nina Skantz; Sofia Östenson; [2018]
    Nyckelord :physical activity; stress; psychosocial work environment; worksite health promotion; job requirement; fysisk aktivitet; stress; psykosocial arbetsmiljö; hälsofrämjande arbetsmiljöarbete; arbetskrav;

    Sammanfattning : I vård och omsorgssektorn är sjukfrånvaron hög. Det finns många orsaker till ohälsa och i många fall är det arbetsrelaterat och de anställda har en ökad risk att drabbas av psykisk ohälsa och främst stress. Finns det en obalans i arbetslivet och kraven överstiger resurserna kan det få negativa effekter. LÄS MER