Sökning: "positivt negativt i en arbetsmiljö"

Visar resultat 1 - 5 av 68 uppsatser innehållade orden positivt negativt i en arbetsmiljö.

  1. 1. Ett hormonellt arbetsliv : En kvalitativ studie om kvinnans upplevelse av PMS och PMDS i arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Jennifer Sonesson; Lilian Nguyen; [2023]
    Nyckelord :PMS; PMDD; Work life; Experience; PMS; PMDS; Arbetsliv; Upplevelse;

    Sammanfattning : Syftet med vår undersökning är att få en fördjupad förståelse om på vilket sätt PMS/PMDS påverkar kvinnor i arbetslivet. Kvinnokroppen och premenstruella besvär är och har under en lång tid varit tabubelagt. LÄS MER

  3. 2. Gymnasielärares upplevelser av den sociala arbetsmiljön kopplat till arbetstrivsel

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Daniella Silvano; Linnea Karlsson; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Det finns flera faktorer inom gymnasielärares sociala arbetsmiljö som påverkar deras arbetstrivsel positivt och negativt. Studiens syfte var att undersöka hur gymnasielärare upplever att den sociala arbetsmiljön påverkar deras arbetstrivsel. I studien genomfördes semi-strukturerade intervjuer med 11 gymnasielärare. LÄS MER

  4. 3. Sjuksköterskors följsamhet till handhygien - betydelsen av att identifiera hinder och möjligheter : En litteraturöversikt

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för hälsa

    Författare :Frida Stubb; Moa Wikström; [2023]
    Nyckelord :följsamhet; handhygien; sjuksköterska; upplevelse;

    Sammanfattning : Bakgrund: En fullgod handhygien är den viktigaste åtgärden för att förebygga smittspridning. Det finns flera evidensbaserade riktlinjer men trots det är följsamheten till handhygien bristande och det är ett globalt problem som orsakar att patienter löper en stor risk att drabbas av en vårdrelaterad infektion. LÄS MER

  5. 4. Flexibelt arbete och arbetsmiljöarbete : En intervjustudie om chefers upplevelser av att leda psykosocialt arbetsmiljöarbete när medarbetare arbetar flexibelt

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Erika Lantz; [2023]
    Nyckelord :Flexible work; psychosocial-work-environment-work; managers; Flexibelt arbete; psykosocialt arbetsmiljöarbete; chefer;

    Sammanfattning : Problemformulering: Flexibelt arbete har blivit allt vanligare i arbetslivet, vilket innebär att enskilda medarbetare har ökat inflytande över när, var och hur de utför sitt arbete. Flexibelt arbete har visats kunna påverka medarbetares psykosociala arbetsmiljö såväl positivt som negativt vilket gör att tillväxten av flexibelt arbete ställer högre krav på- och bidrar till nya utmaningar för chefer, inte minst vad gäller det psykosociala arbetsmiljöarbetet. LÄS MER

  7. 5. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

    Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
    Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

    Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER