Sökning: "prestationsbaserad lön"

Visar resultat 11 - 15 av 19 uppsatser innehållade orden prestationsbaserad lön.

  1. 11. Riskaversion - Skillnad i riskaversion mellan individer som arbetar för fast och rörlig lön

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Joacim Ernstsson; Erik Kivilo; Michaela Setterwall; [2015]
    Nyckelord :Riskaversion; provisionsbaserad lön; optimal lönestruktur; orsaksvariabler till individuella riskpreferenser; fastighetsmäklare; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka om en signifikant skillnad i riskaversion råder mellan de två populationerna, där den ena arbetar för en fast lön och den andra för en provisionsbaserad lön. Även de oberoende variablerna som antas ligga till grund för en individs riskaversion kommer att undersökas. LÄS MER

  3. 12. Jobbkontroll, stress och prestationsbaserad lön inom callcenterbranschen

    Kandidat-uppsats, Avdelningen för företagsekonomi

    Författare :Niklas Eråker; Anton Blomberg; [2014]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The application of performance-based pay system among enterprises is becoming more frequent. Performance-based pay systems is used by organizations in hope of increasing productivity and have become more flexible. Employees may perceive the performance-based salary as a motivator or a threat depending on lifesituation and personality. LÄS MER

  4. 13. Förtroende som en parameter i prestationsbaserad lön

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Theodor Groth; Charlotte Magne; Renea Rupar; Filip Wahlström; [2014]
    Nyckelord :Business and Economics;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  5. 14. FAKTISK LÖN, LÖNERÄTTVISA OCH ATTITYD TILL INDIVIDUELL LÖNESÄTTNING SOM PREDIKTORER FÖR SJUKSKÖTERSKORS LÖNETILLFREDSSTÄLLELSE

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Jessica Högberg; Cecilia Svensson; [2012]
    Nyckelord :faktisk lön; lönerättvisa; lönetillfredsställelse; sjuksköterskor;

    Sammanfattning : Individuell, prestationsbaserad lönesättning syftar till att öka anställdas motivation och produktivitet. Dock visar forskning att detta kan leda till missnöje och upplevd löneorättvisa i relation till egen insats samt vid jämförelser med andra människor. LÄS MER

  7. 15. VD-ersättning - inverkan på företagsprestation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Gustaf Larsson Ernefelt; Anders Walle; [2011]
    Nyckelord :Management of enterprises; prestationsbaserad lön; tournament theory; bonus; VD-lön; lönesättningsteori; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Uppsatsens syfte är att utröna samband mellan lön och prestation i OMXS30-bolag med hjälp av en kvantitativ studie. Leder hög VD-ersättning per definition till att företaget presterar bättre? Studien påvisar starkt signifikanta samband mellan VD's ersättning och företagets nettoomsättning. LÄS MER