Sökning: "prestationsbaserad lön"
Visar resultat 16 - 19 av 19 uppsatser innehållade orden prestationsbaserad lön.
16. Inifrån eller utifrån? : en studie av motivation och ledarskap inom Nordea
Kandidat-uppsats, Avdelningen för ekonomiSammanfattning : Nordea beskriver i sina mål att de strävar aktivt efter att ha högt motiverade medarbetare. Frågan är vad det är som motiverar medarbetare? Inom Nordea är de två vanligaste yrkesgrupperna personlig bankman och placeringsspecialsist. LÄS MER
17. Prestationsbaserad lön : Är det värdeskapande som belönas ?
Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitetSammanfattning : År 2003 var företaget Skandia i hetluften då det i maj samma år beslutades att en oberoende utredningsgrupp skulle granska vissa förhållanden i Skandiakoncernen. Det visade sig att mellan åren 1997-2002 hade Skandia betalat ut fyra miljarder till personer i ledande befattningar genom bonusprogram. LÄS MER
18. Self-efficacy, arbetsprestation och arbetstillfredsställelse på ett callcenter företag i södra Sverige
Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)Sammanfattning : This essay looks into the concept of self-efficacy and its implications for work performance. The participants in this study work for a call center company situated in the southern part of Sweden. The hypothesis is that a high degree of self-efficacy exerts a positive effect on work performance. LÄS MER
19. Nyttomaximering i den svenska fondbranschen
Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : En kvantitativ studie av incitament och avkastning på 338 aktie- och 33 hedgefonder med säte i Sverige genom att variablerna fondförmögenhet, antal fonder i fondbolaget, prestationsbaserad avgift samt prestationsbaserad lön testas mot avkastning och risk. Vi finner att en större fondförmögenhet leder till lägre avkastning, fler fonder i fondbolaget resulterar även det i lägre avkastning för fonden än för motsvarande i ett fondbolag med färre antal fonder. LÄS MER