Sökning: "prestationsmätning belöningssystem"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden prestationsmätning belöningssystem.

1. 1. Ekonomistyrning i humankapitalintensiva företag : En kvalitativ studie om hur olika generationer motiveras

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Niklas Olsson Hedenljung; Josefine Holmström; [2022]
   Nyckelord :Ekonomistyrning; Generationer; Personalomsättning; Humankapital;

   Sammanfattning : Personalen är den främsta tillgången i humankapitalintensiva verksamheter. Personalomsättningen på arbetsmarknaden har ökat vilket innebär stora kostnader, inte minst för branscher där människors kunskap och erfarenhet är en stor och viktig resurs. LÄS MER

3. 2. Familjeföretag i Sverige : En explorativ enkätstudie om ekonomi- och verksamhetsstyrning i svenska familjeföretag

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Gustav Ewerklou; Robin Lejdeby; [2021]
   Nyckelord :Family firms; management control; management accounting; management accounting practices; management control systems; cultural control; corporate culture; planning; reward systems; performance measurement; informal control; formal control; Familjeföretag; styrning; ekonomistyrning; verksamhetsstyrning; styrverktyg; styrsystem; kulturstyrning; företagskultur; planering; belöningssystem; prestationsmätning; informell styrning; formell styrning;

   Sammanfattning : Bakgrund: Forskning kring familjeföretag har på senare år fått mer och mer uppmärksamhet eftersom familjeföretagen utgör en stor del av företagen världen över. I Sverige finns det totalt 450 000 aktiva företag och av dessa är runt 90% familjeföretag. LÄS MER

4. 3. Do we have a deal? : En kvalitativ studie om mäklarorganisationers belöningssystem

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Alva Isegren; Lukas Hägglund; [2021]
   Nyckelord :Reward system; financial reward; non-financial reward; performance management; performance measure; belöningssystem; finansiella belöningar; icke-finansiella belöningar; prestationsmätning; prestationsmått;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att skapa en förståelse för hur processen ser ut då organisationer rekonstruerar sina belöningssystem. Metod: Studien har utgått från en kvalitativ metod med en abduktiv ansats. Studien är baserad på fyra semistrukturerade intervjuer med franchisetagare för mäklarorganisationer i Gävle. LÄS MER

5. 4. Incitament i revisionsbyråer : Hur incitamentstyrning kan användas för att stärka det professionella och kommersiella perspektivet

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Ida Kull; Alva Svensson; [2019]
   Nyckelord :Auditor; Audit firm; Incentive; Reward system; Commercialism; Professionalism; Profession; Clan control; Up or out; Performance measurement; Management control; Revisor; Revisionsbyrå; Incitament; Belöningssystem; Kommersialism; Professionalism; Profession; Clan control; Up or out; Prestationsmätning; Ekonomistyrning;

   Sammanfattning : Inledning: Revisionsbranschen kan ses som en del av en profession med en tanke om att bidra till samhällsmässigt intresse genom att objektivt och oberoende förmedla ekonomisk information. En profession är beroende av kompetent och kvalificerad personal för att kunna upprätthålla god revisionskvalitet. LÄS MER

7. 5. Kommunikation och utveckling av prestationsmått i ett företag : En studie om prestationsmått i enlighet med strategi

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

   Författare :Karl Raab-Obermayr; Daniel Halldén; [2018]
   Nyckelord :Ekonomistyrning; Prestationsmått; Nyckeltal; Belöningssystem; Strategi; Kommunikation; Verksamhetsstyrning;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Prestationsmätning är ett verktyg inom ekonomistyrning som används för att kontrollera och styra en verksamhet i önskvärd riktning. Prestationsmått kan vara utformade på olika sätt för att bäst passa in på den verksamhet där det ska tillämpas, dock bör de vara sprungna ur långsiktiga mål och strategier. LÄS MER