Sökning: "privat sektor socialt arbete"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden privat sektor socialt arbete.

  1. 1. Beslöjade invandrarkvinnors situation på arbetsmarknaden : En kvalitativ studie om beslöjade invandrarkvinnors upplevelser av stigma på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi; Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Fayeza Ahmed; Shawq Burhan; [2023]
    Nyckelord :Beslöjade invandrarkvinnor; Stigmatisering; Arbetsmarknad; Diskriminering; Identitet; Strategier; Mångfald; Inkludering;

    Sammanfattning : Beslöjade invandrarkvinnor står inför en komplex verklighet där deras klädsel inte bara är enpersonlig uttrycksform utan också en politiskt och socialt laddad handling. Uttrycket avhennes identitet genom beslöjning bär på sig stigma som bidrar till en komplex laddning avfördomar och förväntningar som formar den allmänna perceptionen. LÄS MER

  3. 2. INTENTION TO LEAVE OR STAY WITHIN THE PROFESSION AMONGST PSYCHOLOGISTS : Factors affecting newly graduated psychologists’ intention to leave the profession

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Tove Holmberg; Julia Lidman; [2022]
    Nyckelord :psychologists; Sweden; turnover; turnover intent; occupational self-efficacy; job satisfaction; role stress; emotional demands; psychological flexibility; social support; sickness absence; logistic regression; longitudinal; psykologer; sverige; arbetsrelaterad self-efficacy; psykologisk flexibilitet; rollstress; emotionella krav; arbetstillfredställelse; socialt stöd; sjukfrånvaro; PTP; logistisk regression; longitudinellt; övergång mellan studier och arbete;

    Sammanfattning : When recently graduated psychologists leave the profession, it can have a negative impact on the quality and continuity of care as well as resulting in socioeconomic costs. This study set out to investigate what personal and contextual factors affect newly graduated psychologists' intention to leave the profession (ITLP) over time. LÄS MER

  4. 3. Hur HR-anställda inom privat sektor arbetar med det psykosociala arbetsmiljöarbetet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Josefine Berg; Julia Einarsson; [2020]
    Nyckelord :Psykosocial arbetsmiljö; HR-anställda; proaktivt arbete; socialt stöd;

    Sammanfattning : Psychosocial work environment should be highly prioritized in the organization’s daily agenda. The aim of this qualitative study was to find out how Human resources employees in the private sectors work with the psychosocial work environment issues. This study has a qualitative approach with semi-structured interviews. LÄS MER

  5. 4. Innovativt gruppklimat på arbetsplatser : Förklarat utifrån arbetsKASAM och socialt stöd från kollegor

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Jenny Claesson; Sandra Nordin; [2020]
    Nyckelord :Team climate; work group innovation; work environment; work related sense of coherence; social support;

    Sammanfattning : Det är åtråvärt för arbetsgivaren att ha medarbetare som är innovativa och det är utvecklande för arbetsgruppen att medlemmarna i gruppen besitter förmågan att vara nytänkande och kreativa. Studien har inriktat sig på innovation och psykosocial arbetsmiljö. LÄS MER

  7. 5. Predicerar företagens CSR-arbete de anställdas organisatoriska engagemang? : En kvantitativ undersökning om anställda på företag i privat sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Johanna Norling; Andrea Hartwig; [2020]
    Nyckelord :CSR; organisatoriskt engagemang; affektiv; varaktighet; normativ;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka om Corporate Social Responsibility (CSR) kunde predicera de anställdas organisatoriska engagemang (OC). De tre olika dimensionerna inom CSR; miljö, socialt och ekonomiskt ansvarstagande togs i beaktning för att undersöka vilka av dem som kunde predicera respektive dimension av OC; affektivt engagemang, varaktighet i organisationen och normativt engagemang. LÄS MER