Sökning: "programmerare psykologi"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden programmerare psykologi.

1. 1. Att knäcka koden - Förhållandet mellan ansträngnings/belöningsobalans, arbetsengagemang och olika belöningsformer på programmerares och systemutvecklares arbetsplats

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Elin Bergström; Mikaela Aulin Larsson; [2020]
   Nyckelord :Arbetsengagemang; belöningar; Effort-Reward Imbalance; Utrecht Work Engagement Scale; systemutvecklare; programmerare; Work engagement; rewards; Effort Reward Imbalance; system developers; programmers; Social Sciences;

   Sammanfattning : The demand for system developers and programmers is very large in today’s labour market, however the research surrounding their work environment is very limited. System developers and programmers have, in regards to the high demand and limited selection from the workforce, many options to choose from regarding the choice of workplace. LÄS MER

3. 2. Det är insidan som räknas, eller? En kvantitativ studie om hur attraktivitet påverkar personbedömningar i rekryteringssituationer

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Hanna Anlér Blomberg; [2012]
   Nyckelord :implicit; recruitment; attractiveness; misattribution; halo effect; Social Sciences;

   Sammanfattning : The purpose of this study was to examine the effect that attractiveness have on judgment of individuals concerning qualities of warmth, competence and suitability for hiring. Also if these judgments vary depending on the judger received a warning or not, that physical attractiveness can affect judgment. LÄS MER

4. 3. ”Den omedvetna meriten”: en kvantitativ studie om huruvida attraktivitet trots förvarning påverkar bedömning av personegenskaper och anställningslämplighet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Erik Hansson; Ella Haag; [2011]
   Nyckelord :attraktivitet; stereotyp; haloeffekt; implicit; explicit; rekrytering; urval; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att beskriva om personbedömningar av värmegenskaper (vänlighet, social kompetens), kompetensegenskaper (intelligens, noggrannhet) samt anställningslämplighet varierar beroende på om personen som bedöms är fysiskt attraktiv eller fysiskt oattraktiv och om bedömaren varnas eller inte om attraktivitets implicita påverkan på personbedömningar genom haloeffekten. En fiktiv platsannons om en programmerare med 24 ansökande personer skapades. LÄS MER