Sökning: "provanställning"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade ordet provanställning.

  1. 1. Framtiden i osäkra händer: Utforska individens individuella erfarenheter av osäkra anställningsvillkor : En kvalitativ studie om osäkra anställningsformer

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Elin Ferhm; Karin Israelsson; [2023]
    Nyckelord :Precarious forms of employment; Uncertain working conditions; Flexibility; Precariat; Temporary employment; Permanent employment; Probationary employment; Hourly employment; Osäkra anställningsförhållanden; Osäkra arbetsförhållanden; Flexibilitet; Prekariat; Visstidsanställning; Tillsvidareanställning; Provanställning; Timanställning;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur individer påverkas av att arbeta under osäkra anställningsförhållanden. Genom att genomföra sju kvalitativa intervjuer med personer anställda på olika osäkra eller tidsbegränsade anställningar, samt med en tillsvidareanställd och en chef på ett företag med visstidsanställda, syftar studien till att skapa en djupare förståelse för hur osäkra arbetsförhållanden påverkar människors välbefinnande och vardag. LÄS MER

  3. 2. Rättsliga förutsättningar för att hindra diskriminering av gravida kvinnor på arbetsmarknaden

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Sandra Malmgren Ulfström; [2021]
    Nyckelord :Arbetsrätt; gravida; diskriminering;

    Sammanfattning : Examensarbetet har behandlat diskriminering av gravida i arbetslivet. Syftet har varit att undersöka skyddslagstiftningar som gravida arbetstagare kan stödja sig mot vid diskriminering på arbetsmarknaden. För att genomföra detta har en rättsdogmatisk och EU-rättslig metod använts. LÄS MER

  4. 3. Nya regler om uppsägning?

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hugo Lundberg; [2019]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Uppsatsen bygger på debatten om uppsägningstvister. Tillämpning vid en uppsägning eller avskedande under anställningsförhållande kan ifrågasättas kan avgöras i instanser. Med utgångspunkt i debatten har jag fokuserat på att diskutera balansen mellan arbetstagare och arbetsgivare. LÄS MER

  5. 4. Rätt person på fel plats : En kvalitativ studie om rekryterares upplevda bedömningsproblematik i rekryteringsprocessen.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

    Författare :Matilda Erlandsson; Gusatv Warelius; [2018]
    Nyckelord :rekrytering; bedömning; bedömningsproblematik; objektivitet;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att ta reda på vilken bedömningsproblematik rekryterare upplever vid bedömning av sökande. Fyra intervjuer genomfördes med rekryterare på två olika sjukhus, för att kunna besvara problemformuleringen: Vilken bedömningsproblematik anser rekryterare kan uppstå vid rekryteringar? Det empiriska materialet analyserades genom en tematisk analys och jämfördes sedan med tidigare forskning samt Peter Jarvis teori om erfarenhetsbaserat lärande. LÄS MER

  7. 5. Vad skiljer provanställning i gällande rätt från parternas kollektivavtal? - En jämförande studie kring de omstridda provanställningarna

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Joakim Källén; Björn Lundberg; [2017]
    Nyckelord :Business Law; Labour Law; Employment; Probationary; Provanställning; Collective Agreement; Kollektivavtal; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Genom lagen om anställningsskydd (LAS 1982:80) har arbetsgivaren i Sverige möjligheten att sluta avtal om provanställning. Provanställningen är en säregen anställningsform som enligt förarbetena har som syfte att ge arbetstagaren tid att visa sin arbetsförmåga för arbetsgivaren för att den senare skall kunna avgöra vid anställningens utgång ifall arbetstagaren är lämplig för jobbet. LÄS MER