Sökning: "psykologi rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 92 uppsatser innehållade orden psykologi rekrytering.

  1. 1. Kan tron på en rättvis värld predicera tillfredställelse med livet? : En undersökning om förhållandet mellan tron på en rättvis värld och tillfredställelse med livet.

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Therese Pedersen-Backman; [2024]
    Nyckelord :tron på en rättvis värld; tillfredställelse med livet; BJW; SWLS; Sverige;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka om studenters tro på en rättvis värld (BJW) kan predicera deras subjektiva tillfredställelse med livet. Två frågeställningar formulerades, ”Kan Generell BJW predicera tillfredställelse med livet?” samt ”Kan Personlig BJW predicera tillfredställelse med livet?”. LÄS MER

  3. 2. Rekryterad av AI: En analys av arbetssökandes uppfattning och attityd

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Maja Hedin; Fanny Hjorth; [2024]
    Nyckelord :Artificiell intelligens; rekrytering; attityd; Artificial intelligence; recruitment; attitude; Science General;

    Sammanfattning : Recruitment conducted with the assistance of artificial intelligence is becoming increasingly common with the advancement of technology. Currently, AI can draft job advertisements, review resumes, automate interviews, and make decisions. LÄS MER

  4. 3. Attraktionens påverkan i rekryteringsprocessen : en kvantitativ studie om kognitiva fördomar

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Sara Bujila; Sophia Eriksson; [2024]
    Nyckelord :Cognitive biases; halo effect; attraction; first impression; recruitment; job suitability; Kognitiva fördomar; haloeffekten; attraktion; första intrycket; rekrytering; job suitability;

    Sammanfattning : The study was based on cognitive biases with the aim of investigating the extent to which the individual's physical appearance affects the hiring process, and whether individuals who are perceived as more attractive are ascribed more positive characteristics. The study was conducted with a quantitative method, where the data collection was done via an online survey with 62 respondents, the majority of whom had previous experience of decision- making in a recruitment context. LÄS MER

  5. 4. Militärens vett och etikett: Sambandet mellan etik, moral och välvillighet i det svenska försvaret

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Samantha Eriksson; Julia Wansland Frisk; [2024]
    Nyckelord :military ethics; personality; agreeableness; morality; militär etik; personlighet; välvillighet; moral; Social Sciences;

    Sammanfattning : Research in military ethics has shown that military members demonstrate a more positive attitude towards unethical behavior in warzones, which can be attributed to their malevolent personality traits and moral foundations. This study investigated the relationship between military ethics, the personality trait agreeableness, and aspects of moral foundations. LÄS MER

  7. 5. Kan du bli smartare? En studie om förbättring vid upprepade försök på intelligenstester

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Hanna Digman; Max Angelin; Oscar Forum; [2024]
    Nyckelord :intelligence test; test-retest effect; intelligence; recruitment; ICAR; intelligenstest; test-retest effekt; intelligens; rekrytering; Social Sciences;

    Sammanfattning : Intelligence tests are frequently used in recruitment contexts since these tests have shown to be a strong predictor when it comes to future work performance. Therefore, it is not uncommon for job seekers to take these tests on several occasions throughout their careers with scores fluctuating to some degree. LÄS MER