Sökning: "psykologiska teorier på ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden psykologiska teorier på ledarskap.

  1. 1. Work-life balance inom en högpresterande organisation

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

    Författare :Isabel Åkermark; Hanna Bergquist; [2023]
    Nyckelord :High-performing organization; work-life balance; demand-control-support model; Job Demands‐Resources model; Högpresterande organisation; Work-life balance; krav; kontroll och stödmodellen; Jobbkrav-och resursmodellen;

    Sammanfattning : I denna studie undersöks enskilda individers upplevelser av work-life balance somverkar inom en högpresterande organisation. Studien bygger på en kvalitativ metod därdatan analyseras genom en induktiv tematisk analys. LÄS MER

  3. 2. Omvänt mentorskap - Reverse Mentoring : En kvalitativ intervjustudie om chefers upplevelser av att vara adept med studenter som mentorer - A qualitative interview study about managers' experiences of being adept with students as mentors

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Maria Permvall Andersson; [2022]
    Nyckelord :Omvänt mentorskap Reverse mentoring;

    Sammanfattning : Omvänt mentorskap är ett fenomen som i dagens samhälle blivit en allt vanligare form att bedriva mentorskap på. Det intressanta med omvänt mentorskap är att det skapar ett annorlunda förhållningssätt till de traditionella rollerna inom mentorskap. LÄS MER

  4. 3. En studie av elevhälsans och lärares organisation kring nyanlända elever

    Magister-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Leonida Kembro; [2017]
    Nyckelord :Elevhälsa; Likvärdig utbildning; Nyanlända elever;

    Sammanfattning : Leonida Kembro (2017). Specialpedagogprogrammet, Lärande och samhälle. Skolutveckling och ledarskap, Malmö högskola.En studie av elevhälsans och lärares organisation kring nyanlända elever- A study of student health care and teachers` organization regarding newly arrived students. LÄS MER

  5. 4. Hälsosammare friskvård - En kvalitativ studie av medarbetares syn på hälsa vid en svensk storbank

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Gabriela Jonasson; Therése Schultz; [2017]
    Nyckelord :Hälsa; friskvård; hälsofrämjande ledarskap; salutogenes; patogenes; Health promotion programmes; balans; kontroll.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Hälsa är ett begrepp där forskare genom tiderna antagit flera olika perspektiv, såsom medicinska, psykologiska och filosofiska, för att förstå vilka faktorer som påverkar människans hälsa i såväl negativ som positiv bemärkelse. Sedan 1970-talet har friskvård vuxit fram på den svenska arbetsmarknaden som ett samlat begrepp för de satsningar som en arbetsgivare investerar med syfte att förse medarbetare med verktyg för att kunna påverka sin hälsa i positiv riktning. LÄS MER

  7. 5. Motivation i projektledning : en kvalitativ studie av projektledares tillvägagångssätt att motivera projektgrupper

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan

    Författare :Michael Lichtenstein; Dejan Stojcic; [2017]
    Nyckelord :Project Manager; Motivation; Two factor model; Project management; Leadership; Self Determination Theory; Herzberg; Deci and Ryan; Projektledare; Motivationsbehov; Tvåfaktormodellen; Projektledning; Ledarskap; Self Determination Theory; Herzberg; Deci och Ryan;

    Sammanfattning : Motivation utgör en nyckelfaktor i hur lyckat ett projekt blir. Syftet med denna studie var bidra till förståelsen av hur projektledare motiverar projektgrupper. Datamaterialet grundar sig på kvalitativa data från sex personliga intervjuer med projektledare inom teknikbranschen. LÄS MER