Sökning: "psykologiska test rekrytering"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden psykologiska test rekrytering.

  1. 1. Negativa attityder mot äldre arbetstagare predicerat av personlighet, motivation och makt Negative attitudes towards elderly workers predicted by personality, motivation and power

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Oscar Lydahl; Adam Lagerström; [2022]
    Nyckelord :Ageism; Recruitment; Power-motives; HEXACO OCEAN; WEIMS; Ålderism; Rekrytering; Maktmotiv; Social Sciences;

    Sammanfattning : The purpose of this exploratory cross-sectional study was to examine whether ageism differs between recruiters and non-recruiters and to investigate if there exists a correlation between different power motives, personality traits and workmotivation and negative attitudes towards the elderly. The data was collected through a questionnaire with a total of 123 respondents of which 44 worked with recruiting. LÄS MER

  3. 2. Intelligens. g-faktorn och dess samvariation med arbetsprestation.

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Andreas Samuelsson; [2011]
    Nyckelord :Intelligens; g-faktorn; rekrytering; urval; intelligenstest; test; validitet; reliabilitet;

    Sammanfattning : Det har visat sig vara svårt att fastställa en allmänt accepterad defintion av begreppet intelligens. Kortfattat kan intelligens sägas handla om förmågan att framgångsrikt lösa nya problem. LÄS MER

  4. 3. En intervjustudie av bemannings- och rekryteringsföretagens urvals- och rekryteringsprocesser

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Lärarutbildningen (LUT)

    Författare :Marcela Contreras; Charlotta Lundblad; [2007]
    Nyckelord :bemannings- och rekryteringsföretag; diskriminering; psykologi; rekrytering; test;

    Sammanfattning : Arbetet är en kvalitativ undersökning av hur bemannings- och rekryteringsföretag går tillväga i sina urvals- och rekryteringsprocesser. Sju diktafoninspelade intervjuer har genomförts med åtta personer anställda vid Malmöbaserade företag. De intervjuade arbetar med bemanning/rekrytering, vilket var ett urvalskriterium. LÄS MER

  5. 4. En psykometrisk utvärdering av det arbetspsykologiska testet Predicting Job Performance

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Cicek Al; [2006]
    Nyckelord :Personlighetstest; utvärdering; reliabilitet; test-retest.;

    Sammanfattning : Ett psykologiskt test används främst inom utbildningssammanhang och kliniska sammanhang, men även inom rekrytering, urval och organisationsutveckling. Det finns idag ett flertal personlighets- och begåvningstest som mäter olika aspekter som kan vara relevanta för en organisation. LÄS MER

  7. 5. REKRYTERARES EXPLICITA OCH IMPLICITA ATTITYDER GENTEMOT KANDIDATER MED UTLÄNDSK BAKGRUND

    Kandidat-uppsats, Psykologiska institutionen

    Författare :Lisa Skinner; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Som sociala varelser är vi människor ständigt i rörelse och utsätts för nya intryck. Mentala föreställningar om omvärlden hjälper till att spara tid och energi istället för att processa samma information om igen. Detta leder till kategoriseringar, stereotyper och i förlängningen fördomar. LÄS MER