Sökning: "rörlig ersättning"

Visar resultat 6 - 10 av 59 uppsatser innehållade orden rörlig ersättning.

  1. 6. Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare : “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Amanda Jönsson; Anna Lennartsson; Ebba Waldau; [2020]
    Nyckelord :Reward system; Commission-based salary; Motivation; Real estate agent; Financial incentives; Flexible salary system; Variable compensation; Maslow s hierarchy of needs; Belöningssystem; Provision; Motivation; Fastighetsmäklare; Finansiella incitament; Flexibelt lönesystem; Rörlig ersättning; Maslows behovstrappa;

    Sammanfattning : Sammanfattning Kurs: ​Ämnesfördjupande arbete, Ekonomistryning 15 hp (2FE24E)  Titel​: Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”  Författare​: Anna Lennartsson, Amanda Jönsson & Ebba Waldau  Examinator​: Pia Nylinder Handledare​: Cristoffer Lokatt Bakgrund och problem​: En vanlig syn på yrket som fastighetsmäklare anses för många vara ett mer statusyrke än slitsamt yrke. Det finns inga specifika regler för den utbetalda provisionens storlek till en fastighetsmäklare och grundidén för provision hänvisas till att individer skall motiveras av att kunna påverka vad de får i lön och därmed utföra ett bättre arbete. LÄS MER

  3. 7. Rörlig ersättning till VD : En kvantitativ studie om de eventuella sambanden mellan rörlig ersättning och företagets lönsamhet, storlek samt andel personal anställda i utlandet

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Michelle Karlsson; Alexandra Nilsson Becker; Isabella Orrholm; [2020]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Date:                        2020-06-08 Level:                       Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution:              School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors:                  Alexandra Nilsson Becker (95/03/27), Isabella Orrholm (95/04/04), Michelle Karlsson (97/07/22)                                                             Title:                        Variable remuneration to the CEO Tutor:                      Esbjörn Segelod Keywords:               Variable remuneration, CEO, profitability, multinational, company size.                   Purpose:                  The purpose of the study is to investigate, in Swedish listed companies, the possible relationship between variable remuneration to the CEO and the company's profitability, the size of the company and the proportion of employees outside Sweden's borders. LÄS MER

  4. 8. Kvinnliga VD:ar och rörlig ersättning

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Daniel Zidén; Oscar Engström; Kristoffer Edin; [2019]
    Nyckelord :Incentive based pay; publicly listed companies; demography; correlation; CEO; Business and Economics;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine incentive-based pay to CEO’s at publicly listed companies and how this is affected by the demographic variables of gender and age. Furthermore, profitability will be taken into account in order to examine the connection with incentive-based pay... LÄS MER

  5. 9. Vilket incitamentsprogram? - Svenska bolagens stora fråga

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Lukas Sundström; Veronika Chan; Stefan Andjic; [2019]
    Nyckelord :Kortsiktiga incitamentsprogram; långsiktiga incitamentsprogram; aktiens totalavkastning; Nasdaq Stockholm; Agentteorin; Stewardship teorin; Managerial Power teorin; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Författarna ämnar att undersöka vilket incitamentsprogram som är vanligast förekommande bland svenska bolag av: enbart STIP, enbart LTIP eller en kombination av båda. Vidare undersöks om det förekommer en signifikant skillnad i totalavkastningen mellan bolag som använder enbart STIP, enbart LTIP, eller en kombination av båda programmen. LÄS MER

  7. 10. Tillämpning av Transparens i årsredovisningar –Informationsgivning gällande den rörliga ersättningen till verkställande direktörer i svenska noterade företag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Josefine Swedbratt; Paulina Rasmusson; [2018-06-19]
    Nyckelord :Transparens; rörlig ersättning; redovisningskommunikation; legitimitet; verkställande direktör.;

    Sammanfattning : Inledning: Den rörliga ersättningen till verkställande direktörer har tenderat att öka i Sverige de senaste 35 åren. Ämnet har synnerligt blivit omdiskuterat och omstridd, dels hos aktieägare som allmänheten. LÄS MER