Sökning: "rörlig ersättning"
Visar resultat 6 - 10 av 59 uppsatser innehållade orden rörlig ersättning.
6. Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare : “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?”
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)Sammanfattning : Sammanfattning Kurs: Ämnesfördjupande arbete, Ekonomistryning 15 hp (2FE24E) Titel: Provisionsbaserad ersättning för fastighetsmäklare “Kan provision ses som ett belöningssystem och motivationsdrivare?” Författare: Anna Lennartsson, Amanda Jönsson & Ebba Waldau Examinator: Pia Nylinder Handledare: Cristoffer Lokatt Bakgrund och problem: En vanlig syn på yrket som fastighetsmäklare anses för många vara ett mer statusyrke än slitsamt yrke. Det finns inga specifika regler för den utbetalda provisionens storlek till en fastighetsmäklare och grundidén för provision hänvisas till att individer skall motiveras av att kunna påverka vad de får i lön och därmed utföra ett bättre arbete. LÄS MER
7. Rörlig ersättning till VD : En kvantitativ studie om de eventuella sambanden mellan rörlig ersättning och företagets lönsamhet, storlek samt andel personal anställda i utlandet
Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för ekonomi, samhälle och teknikSammanfattning : Date: 2020-06-08 Level: Bachelor thesis in Business Administration, 15 cr Institution: School of Business, Society and Engineering, Mälardalen University Authors: Alexandra Nilsson Becker (95/03/27), Isabella Orrholm (95/04/04), Michelle Karlsson (97/07/22) Title: Variable remuneration to the CEO Tutor: Esbjörn Segelod Keywords: Variable remuneration, CEO, profitability, multinational, company size. Purpose: The purpose of the study is to investigate, in Swedish listed companies, the possible relationship between variable remuneration to the CEO and the company's profitability, the size of the company and the proportion of employees outside Sweden's borders. LÄS MER
8. Kvinnliga VD:ar och rörlig ersättning
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : The purpose of this study is to examine incentive-based pay to CEO’s at publicly listed companies and how this is affected by the demographic variables of gender and age. Furthermore, profitability will be taken into account in order to examine the connection with incentive-based pay... LÄS MER
9. Vilket incitamentsprogram? - Svenska bolagens stora fråga
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syfte: Författarna ämnar att undersöka vilket incitamentsprogram som är vanligast förekommande bland svenska bolag av: enbart STIP, enbart LTIP eller en kombination av båda. Vidare undersöks om det förekommer en signifikant skillnad i totalavkastningen mellan bolag som använder enbart STIP, enbart LTIP, eller en kombination av båda programmen. LÄS MER
10. Tillämpning av Transparens i årsredovisningar –Informationsgivning gällande den rörliga ersättningen till verkställande direktörer i svenska noterade företag
Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Inledning: Den rörliga ersättningen till verkställande direktörer har tenderat att öka i Sverige de senaste 35 åren. Ämnet har synnerligt blivit omdiskuterat och omstridd, dels hos aktieägare som allmänheten. LÄS MER