Sökning: "rörliga ersättningar"

Visar resultat 16 - 20 av 21 uppsatser innehållade orden rörliga ersättningar.

  1. 16. Bonus efter prestation? : En studie av sambandet mellan VDs bonus och företagets prestation

    Magister-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitet

    Författare :Conny Boström; Christer Jonsson; [2009]
    Nyckelord :bonus; prestation; vd; företag;

    Sammanfattning : Bland dagens stora företag och internationella koncerner har inte ägarna alltid möjligheten eller viljan att leda bolaget. Eftersom VD är utsedd att leda företaget är det viktigt att motivera denne att göra ett bra arbete som gynnar ägarna. Vanligt förekommande är därför att utforma en ersättning med både fasta och rörliga delar. LÄS MER

  3. 17. Ifrågasatta ledningsersättningar : ett legitimitetsproblem

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen Handels- och IT-högskolan

    Författare :Liza Boman; Andreas Sikström; [2008]
    Nyckelord :bonus; intressenter; transparens; legitimitet; argumentationsanalys; ersättningar; ersättningssystem; ledande befattningshavare; förtroende;

    Sammanfattning : Ersättningar till ledande befattningshavare har alltid varit en känslig fråga då de skiljer sigmarkant från de klassiska, svenska industriarbetarlönerna. Både formen och nivåerna ärannorlunda, vilket i sig inte är något nytt. LÄS MER

  4. 18. Belöningssystem - påverkar företagsspecifika egenskaper utformningen?

    Magister-uppsats, Institutionen för ekonomi

    Författare :Kerstin Bondza; Tina Nilsson; Ann-Sofie Nylander-Johnsson; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Belöningar till företagsledare har i massmedia varit ett debatterat ämne, de senaste 10 åren har det skett en ökning av tillämpningen av rörliga ersättningar. Belöningssystem används som en mekanism i företagsstyrning för att ägarna skall motivera de anställda att agera i enlighet med ägarnas intressen. LÄS MER

  5. 19. Incitamentsprogram : Mer än bara svarta tidningsrubriker

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Martin Råghall; Erik Söderqvist; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Incitamentsprogram används av många företag som ett sätt för ägarna att kontrollera ledningen men även för företag i stort ska kunna attrahera kompetent personal. Ett incitamentsprogram kan bestå av en kortsiktig rörlig lönedel och en långsiktig rörlig lönedel och tilldelningen kan ske i kontanta medel och/eller olika aktierelaterade instrument. LÄS MER

  7. 20. Ersättningar till styrelseordförande och VD i fyra A-listenoterade företag - och dess samband med företagets nettovins och omsättning utifrån en diskussion

    D-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Jonny Berggren; Daniel Albemark; [2006]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Under våren 2006 har bonusprogram och ersättningar till styrelse och verkställande direktör varit ett hett och omdiskuterat ämne i såväl tidningar som i debattprogram på tv. Anledningen är att många av företagen på börsens A-lista för bokslutsåret 2005 har fått kraftigt höjda ersättningar, enligt media, genom olika former av bonusprogram. LÄS MER