Sökning: "rationaliserade myter"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden rationaliserade myter.

1. 1. Det känslostyrda arbetet för blivande förskollärare : En kvalitativ diskursanalys rörande institutionella förväntningar kring vad förskollärare förväntas förstå om känslor

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Robin Yaka; [2023]
   Nyckelord :Emotionellt arbete; Förskollärare; Hochschild; Diskurs; Känsloregler; Nyinstitutionell teori;

   Sammanfattning : Denna uppsats syftar till att undersöka institutionella förväntningar som finns på blivande förskollärare på Uppsala universitet angående det emotionella arbetet som de ska utföra. Studien använder sig av kurslitteratur från Uppsala universitets förskollärarprogram (2022). LÄS MER

3. 2. Med Employer Branding som verktyg : En intervjustudie om hur företag arbetar med Employer Branding som verktyg för rekrytering och styrning.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Miro Kordnejad; [2022]
   Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Proposition; Recruitment;

   Sammanfattning : Många företag arbetar uttalat med Employer Branding, men med olika syften. Två vanligt förekommande ambitioner är att attrahera ny kompetens och arbeta med företagets värderingar. Men vad företag som arbetar med Employer Branding med samma målsättning har gemensamt, saknas det idag kunskap om. LÄS MER

4. 3. Organisationsförändring för ett mer kvinnofrämjande ishockeysverige : En fallstudie utifrån ett nyinstitutionellt perspektiv

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Jonathan Alexandersson; [2020]
   Nyckelord :Nyinstitutionell teori; Legitimitet; Isomorfism; Rationaliserade myter; Isärkoppling; Svenska Ishockeyförbundet; Förändringsarbete;

   Sammanfattning : I dagens samhälle utvecklas företag och organisationer ständigt och samhället ställer stora krav på organisationer, allt från att vara mer miljömedvetna till att skapa en mer genusmedveten marknad. Detta innebär i stor utsträckning att organisationer måste förändras för att efterleva de krav som ställs på dem. LÄS MER

5. 4. Anställdas upplevelser av jämställdhet och hierarki på Akademiska Sjukhuset : En kvalitativ fallstudie

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Camilla Larsson; Lisa Wetterborg; [2020]
   Nyckelord :sjukvård; jämställdhet; hierarkisk struktur;

   Sammanfattning : Då sjukvården tidigare präglats av bristande jämställdhet och där branta hierarkier har vuxit sig fast, är syftet med denna undersökning att kartlägga dels vilka förutsättningar som Region Uppsala ger till Akademiska Sjukhuset att föra ett aktivt likabehandlingsarbete samt vilka upplevelser de anställda på Akademiska Sjukhuset har gällande arbetet kring likabehandlingsaspekten jämställdhet och nivån på de hierarkiska strukturerna. I offentliga verksamheter ska jämställdhetsarbete genomsyra samtliga aktiviteter i organisationen och arbetsgivare ska verka för en jämställd organisation. LÄS MER

7. 5. Att leda i fred och ofred : En kvalitativ och kritisk studie av Försvarsmaktens implementerade ledarskapsmodell

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Björn Öberg; [2019]
   Nyckelord :Decoupling; Developmental Leadership; Isomorphism; Legitimacy; Rationalized myths; Swedish Armed Forces.; Försvarsmakten; Isomorfism; Legitimitet; Löskoppling; Rationaliserade myter; Utvecklande ledarskap.;

   Sammanfattning : Syftet med den föreliggande studien var att undersöka det utvecklande ledarskapets (UL) relevans för Försvarsmakten genom att studera dess tillämpning och funktion i utbildnings- och förbandsverksamheten. Undersökningen utgick från en kvalitativ och hermeneutisk ansats, då den baserades på intervjuer och tolkningen av dessa. LÄS MER