Sökning: "recruiters"

Visar resultat 11 - 15 av 222 uppsatser innehållade ordet recruiters.

  1. 11. Recruiting immigrants : A Swedish study of the recruitment practice in the hospitality industry

    Master-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Elinor Kilponen; Johanna Korssell; [2023]
    Nyckelord :Diversity; Immigration; Workplace; Recruitment; Diversity Management; Human Resources Management;

    Sammanfattning : Immigration is a megatrend that continues to change our society. With an influx of people this means that the workforce becomes more diverse. LÄS MER

  3. 12. Upplevelser av etnisk diskriminering och moralisk stress - en studie utifrån rekryterares perspektiv

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Nour Elgzyri; Eftimia Efi Trapesidou; [2023]
    Nyckelord :etnisk diskriminering; moralisk stress; rekryterare; enkät; rekryteringsprocess; svenska; Ethnic Discrimination; Moral Stress; Recruiters; Recruiting Process; Survey; Swedish; Social Sciences;

    Sammanfattning : This study aimed to investigate whether recruiters experience ethnic discrimination against the applicant during the recruitment process, as well as whether recruiters experience moral stress. It also aims to see if there is a relationship between recruiters' moral stress and their experience of ethnic discrimination. LÄS MER

  4. 13. Child soldiers - when a child is no longer a child : A legal-doctrinal analysis of the international legislation on child soldiers

    Master-uppsats, Enskilda Högskolan Stockholm/Avdelningen för mänskliga rättigheter och demokrati

    Författare :Sanna Anehagen; [2023]
    Nyckelord :child soldiers; children’s rights; human rights; international law; international humanitarian law; international human rights law; armed conflict; recruitment; international criminal court; terrorism;

    Sammanfattning : The child soldier problem is an escalating and growing phenomenon around the world. It is a complex issue as it involves a wide range of areas such as human rights, politics and cultures. LÄS MER

  5. 14. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
    Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER

  7. 15. Beyond Traditional Interviews: Inside the Minds of Recruiters

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Ida Dellborg; Filippa Olsson; [2023]
    Nyckelord :AI-interviews; Recruiters; Talent Acquisition; Technology Adoption; Expectations;

    Sammanfattning : The last years have presented a significant shift in human resource management processes, where measures based on traditional human interaction are increasingly replaced by digital and technological aids. In recent years, there has been a growing adoption of AI-interviews due to potential to streamline the hiring process, mitigate biases, and enhance the candidate experience. LÄS MER