Sökning: "recruiters"

Visar resultat 16 - 20 av 222 uppsatser innehållade ordet recruiters.

  1. 16. Mångfald som risk och möjlighet : En kvalitativ studie om hur rekryterare i Sverige ser på mångfald.

    Magister-uppsats, Mälardalens universitet/Hälsa och välfärd

    Författare :Hadir Carmen Abed; [2023]
    Nyckelord :rekryterare mångfald kvalitativ studie risker möjligheter;

    Sammanfattning : Varje individ i Sverige bör ha samma rätt att verka i vardagen, och det inkluderar alla personer oavsett kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning, utbildning eller social klass. Dessa aspekter ska inte vara avgörande för att sedan bli exkluderad från att arbeta. LÄS MER

  3. 17. Rekrytering på potential : En studie av anställningsbarhet hos omskolade individer

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Elisabeth Edgren; Sophia Sundberg; [2023]
    Nyckelord :retraining; employment; recruitment; social and cultural capital; social networks; social compatibility; qualitative study; anställningsbarhet; omskolade; LinkedIn; rekrytering; socialt kapital; socialt nätverk;

    Sammanfattning : This study aims to explore the factors perceived as central for individuals who have undergone retraining to be recruited into their new profession. Specifically, it explores the factors that contribute to securing employment in the new profession after retraining. LÄS MER

  4. 18. Cyber-vettings etiska dilemma i rekryteringsprocesser : En komparativ fallstudie mellan yngre och äldre rekryterares syn på fenomenet

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Alain Fatrous; William Scherling; [2023]
    Nyckelord :Cyber-vetting; Ethical dilemma; Recruiters; Age-differences; Recruitment process; Internal conflicts; Cyber-vetting; Etiskt dilemma; Rekryterare; Åldersskillnader; Rekryteringsprocess; Interna konflikter;

    Sammanfattning : Bakgrund: Felrekryteringar är ett återkommande företagsekonomiskt problem, där organisationer får stå för dyra konsekvenser när de inträffar. Det finns olika metoder för att undvika felrekryteringar och således har ett fenomen vid namn cyber-vetting fått större uppmärksamhet, vilket är att rekryterare granskar kandidaters sociala medieprofiler för att få en bättre förståelse av kandidaterna. LÄS MER

  5. 19. När datorn får välja : Användningen av Artificiell intelligens i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Enny Björk; Tess Hultberg; [2023]
    Nyckelord :Artificial intelligence; recruitment; HR; ethics; decision-making; efficiency; Artificiell intellegens; rekrytering; HR; etik; beslutsfattande; effektivitet;

    Sammanfattning : Denna uppsats beskriver användningen av artificiell intelligens (AI) i rekryteringsprocessen. AI har blivit alltmer vanlig inom olika branscher, inklusive rekrytering. LÄS MER

  7. 20. Trustworthiness traits in leader recruitment : Prioritization of trustworthiness and related traits during recruitment of leaders in the Swedish industrial sector

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola

    Författare :Jack Jalal Al-Walai; Mattias Nordin; Soran Shwan; [2023]
    Nyckelord :Trustworthiness; Recruitment; Manager; Trust; Leadership; Traits;

    Sammanfattning : This study examines if, and how recruiters identify and assess trustworthiness in potential leaders. This could benefit less experienced managers in the tools and methods they could use as well as the traits that should be focused on in order to find trustworthy leaders. LÄS MER