Sökning: "recruitment matching"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden recruitment matching.

1. 1. Exploring State-of-the-Art Natural Language Processing Models with Regards to Matching Job Adverts and Resumes

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Uppsala universitet/Avdelningen för systemteknik

   Författare :Lise Rückert; Henry Sjögren; [2022]
   Nyckelord :Deep Learning; Natural Language Processing; SBERT; Cosine similarity; Recruitment; Triplet network; Semantic similarity;

   Sammanfattning : The ability to automate the process of comparing and matching resumes with job adverts is a growing research field. This can be done through the use of the machine learning area Natural Language Processing (NLP), which enables a model to learn human language. LÄS MER

3. 2. Att hitta rätt kompetens till rätt plats : En kvalitativ studie om hur rekryterare kan arbeta objektivt under rekryteringsprocessen

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Lisa Lönnehed; Linnea Strömberg; [2022]
   Nyckelord :Rekryteringsprocessen; Objektivitet; Rekrytering; Kompetens; Subjektivitet;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka och öka förståelsen för hur rekryterare kan arbeta för att förhålla sig så objektiva som möjligt i arbetet med att hitta rätt kompetens till rätt plats. Studien utfördes genom en kvalitativ metod med ett hermeneutistiskt antagande med semistrukturerade intervjuer som var grunden för insamlingen av det empiriska materialet. LÄS MER

4. 3. Matching Job Applicants to Free Text Job Ads Using Semantic Networks and Natural Language Inference

   Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Anton Thun; [2020]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Automated e-recruitment systems have been a focus for research in the past decade due to the amount of work required to screen suitable applicants to a job post, whose resumés and job ads are commonly submitted as free text. While recruitment organizations have data concerning applicant resumés and job ad descriptions, resumés are often confidential, limiting the use of direct deep learning methods. LÄS MER

5. 4. Artificiell intelligens i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie om rekryterares perception

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Patric Lundgren; Christofer Wiechert; [2019]
   Nyckelord :AI; Artificial Intelligence; Recruitment Process; Recruiting Approaches; Staffing Agencies; AI; Artificiell Intelligens; Rekryteringsprocessen; Rekryteringsansatser; Bemanningsföretag;

   Sammanfattning : Fenomenet Artificiell intelligens (AI) är en högaktuell teknik som appliceras på flera olika områden inom samhället. Inom HR-arbetet kan rekryteringsprocessen baseras på AI-teknik och stora delar kan komma att automatiseras. LÄS MER

7. 5. Evaluation of applicant quality for a recruitment company using machine learning

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Matematisk statistik

   Författare :Adrian Connolly; [2019]
   Nyckelord :Mathematics and Statistics;

   Sammanfattning : It is important to the recruitment company that only quality candidates, and the candidates most likely to receive an offer of employment get short-listed to go through the carriers selection process. It is this second phase of the recruitment process, the short-listing of potential candidates, that will be the focus of this thesis. LÄS MER