Sökning: "recruitment matching"

Visar resultat 11 - 15 av 19 uppsatser innehållade orden recruitment matching.

  1. 11. Lägger rekryterare fokus på den arbetssökandes kvalifikationer eller värderingar? Rekryterares bedömning av P-J fit respektive P-O fit i urvalsprocessen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Andrea Erfors; Erica Ek; [2017]
    Nyckelord :person-environment fit; person-job fit; person-organization fit; recruitment; selection; interview; Social Sciences;

    Sammanfattning : Kultur och värderingar är ett allt mer omdiskuterat område i urvalsprocesser samtidigt som egenskaper och kompetenser krävs för att en person ska betraktas som kvalificerad för en anställning. Valet av frågor och bedömningsunderlag ligger till grund för anställningsbeslut och är därför av stor betydelse i intervjusammanhang. LÄS MER

  3. 12. Att förebygga agentproblem - En fallstudie i rekryteringsprocessers effekt på agentproblem

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Madeleine Ardby; Frida Foreby; Jonatan Sölve; Rickard Åberg; [2015]
    Nyckelord :Agentteori; rekrytering; värderingar; kontrollsystem; moral hazard; Business and Economics;

    Sammanfattning : Purpose: The purpose of this study is to investigate how recruitment processes can help prevent the emergence of agency problems. Method: Following a qualitative research design, a single case study was conducted using interviews, observations and documentation. Eight interviews and two observations were conducted. LÄS MER

  4. 13. Shapes Management och dess konvergenta validitet med NEO PI-3

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sanna Smedje; [2014]
    Nyckelord :femfaktormodellen; statistisk validitet; personlighetsmätning; arbetspsykologiskt test; Shapes Management; NEO PI-3; personality measures; employment test; statistical validity; five factor model; Social Sciences;

    Sammanfattning : Arbetspsykologiska personlighetstest används numera ofta vid rekrytering och matchning på arbetsmarknaden. Det är därför viktigt att utvärdera de test som används på området. LÄS MER

  5. 14. A system for Candidate-Task matching in the E-Recruitmentfield

    Master-uppsats, Institutionen för datavetenskap

    Författare :Patrik Saellström; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : This report describes the design and implementation of a system for managing personell and competence within a company. Further the software has been designed to be able to perform matching between a specified task and available personell, attempting to reccomend persons that would be particularly suited to the task at hand based on their skills and knowledge within the sought after areas. LÄS MER

  7. 15. Exploring the role of gender : A study of the recruitment process within the private and financial sector in Sweden

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Företagsekonomi

    Författare :Lisa Boman; Stina Åkerlund; [2013]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Even though there are more women that attend, and graduate, from higher education in Sweden there are still few women on an executive level within companies. Hence, it is crucial to understand the recruitment process and its influence on the segregation on the labour market. LÄS MER