Sökning: "reduced staff turnover"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden reduced staff turnover.

1. 1. Psykologiskt empowerment - nyckeln till minskad personalomsättning bland sjuksköterskor? : En fallstudie inom den svenska sjukvården

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Ida Berg; Gabriella Persson; [2023]
   Nyckelord :Psychological empowerment; Business management; Staff turnover; Motivation; Healthcare; Psykologiskt empowerment; Verksamhetsstyrning; Personalomsättning; Motivation; Hälso- och sjukvård;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie var att öka förståelsen för hur psykologiskt empowerment kan påverka sjuksköterskor att stanna på sin arbetsplats.  Metod: Studien vilar på en kvalitativ ansats. Där vi använt en fallstudiedesign bestående av tolv semistrukturerade intervjuer för att samla in empirin. LÄS MER

3. 2. Att dela eller inte dela? : En kvantitativ studie om sambandet mellan stress och kunskapsdelning på arbetsplatsen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

   Författare :Anastasia Sieburg; Ella Skoglund-Landström; [2023]
   Nyckelord :Stress; Work-related stress; Knowledge; Knowledge sharing; White collar; Blue collar; staff turnover; employee retention; Stress; Arbetsrelaterad stress; Kunskap; Kunskapsdelning; White collar; Blue collar; personalomsättning; behålla personal;

   Sammanfattning : Bakgrund: Arbetsrelaterad stress kan relateras till arbetstagarnas hälsa och bidrar till hög personalomsättning och ökade kostnader. Samtidigt är kunskapsdelning en betydande resurs för organisationers förmåga att ta vara på kunskap, främja medarbetarnas välmående samt behålla sin personal. LÄS MER

4. 3. Generation Z - revisionsbranschens fall eller framtid? : En fallstudie om Generation Zs motivation och revisionsbranschens möjlighet till minskadpersonalomsättning i Sverige

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Ida Öberg; Ellen Enqvist; [2023]
   Nyckelord :Motivation; staff turnover; Generation Z; auditing; Motivation; personalomsättning; Generation Z; revision;

   Sammanfattning : Research questions: What motivational factors can make Generation Z stay in the audit industry? How can the audit industry motivate Generation Z for reduced staff turnover? Purpose: The aim is to investigate, through an exploratory study to increase the understanding of what motivates Generation Z to remain in the auditindustry. Method: A qualitative study has been done, where semistructured interviews where used tocollect data. LÄS MER

5. 4. Vuxna patienters upplevelser av sjuksköterskors omhändertagande på en akutmottagning : En kvalitativ litteraturstudie

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för hälsa och samhälle (HS)

   Författare :Frida Persson; Emma Johnsson; [2021]
   Nyckelord :Communication; Emergency department; Experience; Nurse; Patient.; Akutmottagning; Kommunikation; Patient; Sjuksköterska; Upplevelse;

   Sammanfattning : Bakgrund: Alla människor kommer någon gång att behöva besöka en akutmottagning, vare sig det är för sin egen skull eller som anhörig. Ett besök på akutmottagningen kan präglas av oro, ängslan och rädsla då väntetiderna kan vara långa och personalen otillräcklig i form av en för liten mängd personal. LÄS MER

7. 5. Mindfulness som metod vid arbetsrelaterad stress hos hälso- och sjukvårdspersonal : En litteraturöversikt

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Omvårdnad

   Författare :Jolyana Benjamin Benjamin; Rebecca Munther; [2020]
   Nyckelord :a literature review; health professionals; mindfulness; work-related stress; arbetsrelaterad stress; en litteraturöversikt; hälso- och sjukvårdspersonal; mindfulness;

   Sammanfattning : Bakgrund: Hälso- och sjukvårdspersonal har ett yrke med hög arbetsbelastning som riskerar att leda till arbetsrelaterad stress som i sin tur kan leda till att patientvården påverkas. Det resulterar även i hög sjukfrånvaro, extra ekonomiska utgifter och hög personalomsättning. LÄS MER