Sökning: "rekrytera sociala medier"

Visar resultat 1 - 5 av 22 uppsatser innehållade orden rekrytera sociala medier.

1. 1. Employer branding : Konsten att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Joussef Elias; Robin Sandgren; [2023]
   Nyckelord :Employer branding; human resource outsource; internal marketing; employer branding mix; recruiting; Employer branding; human resource outsource; internal marketing; employer branding mixen; rekrytering;

   Sammanfattning : Bakgrund: För att kunna överleva på en modern konkurrensutsatt marknad som små och medelstora företag måste de ha kompetent och talangfull personal. Genom att ha ett starkt arbetsgivarvarumärke så blir det lättare att bibehålla den kompetenta personalen men även för att rekrytera nya. LÄS MER

3. 2. Den offentliga sektorn och dess employer branding : En studie med fokus på högskolestudenters perspektiv på den offentliga sektorn som en potentiell arbetsgivare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Haris Agovic; [2019]
   Nyckelord :Employer branding; brand personality; symbolic attributes; attraction; communication; Employer branding; brand personality; symboliska attribut; attraktion; kommunikation;

   Sammanfattning : Sveriges generationsväxling på arbetsmarknaden kommer innebära nya rekryteringsbehov för samtliga arbetsplatser. Inom den offentliga sektorn lär det behövas rekrytera upp mot en halv miljon medarbetare fram till år 2020. LÄS MER

4. 3. Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal : En studie om hur organisationer kan använda Employer branding för att attrahera och rekrytera talangfull personal

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Senad Arslanovic; Christoffer Kämpe Nilsson; [2019]
   Nyckelord :Employer branding; attract; recruit; talent; Employer branding; attrahera; rekrytera; talang;

   Sammanfattning : Bakgrund: Kamp om talanger är ett problem som kan finnas på en arbetsmarknad. Därför måste organisationer differentiera sig för att kunna tävla om talanger. Att kunna attrahera och rekrytera har blivit allt mer viktigt för organisationer. LÄS MER

5. 4. Rekrytering och sociala medier : Det sociala ansvaret

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Robin Pettersson; Philip Nothall; [2019]
   Nyckelord :Social media; recruitment; responsibility; valued information; Sociala medier; rekrytering; ansvarstagande; värdera information;

   Sammanfattning : Utbredningen av sociala medier är markant och endast en minoritet av befolkningen finns inte med på sociala medier i någon form. Detta skapar värdefull information som bland annat används av organisationer och rekryterare för att skapa sig en bild om och riskminimera nästa rekrytering. LÄS MER

7. 5. Strategier vid rekrytering av nyckelroller inom små- och medelstora företag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Mikael Gustavsson; Oscar Lundström; [2019]
   Nyckelord :Human Resource; SME; Outsourcing; Marketing mix; Employer Branding; Human Resource; SME; Outsourcing; Marknadsmix; Employer Branding;

   Sammanfattning : Bakgrund: Små- och medelstora företag (SME) är motorn inom den europeiska ekonomin och står idag för 9 av 10 företag. SME är beroende av att deras nyckelroller innehavs av kompetent personal så att företaget kan fortsätta att utvecklas. LÄS MER